Kiedy następuje rozwiązanie umowy

ekspert z zakresu prawa pracy

Warto przypomnieć, że porzucenie pracy nie powoduje automatycznego wygaśnięcia czy rozwiązania umowy o pracę. Daje jedynie pracodawcy prawo do jej rozwiązania bez wypowiedzenia z winy pracownika w trybie art. 52 par. 1 pkt 1 k.p. Pracodawca może z tego uprawnienia nie skorzystać i wypowiedzieć umowę o pracę. Może też nie podjąć żadnych kroków i traktować nieobecność pracownika jako nieusprawiedliwioną.

W piśmie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia nie podaje się daty rozwiązania umowy o pracę. Rozwiązanie umowy następuje bowiem zawsze w dacie dojścia oświadczenia o rozwiązaniu umowy do adresata (czyli pracownika) w sposób umożliwiający zapoznanie się z jego treścią (art. 61 k.c. w związku z art. 300 k.p.). Oznacza to, że w razie wysłania oświadczenia pocztą data rozwiązania umowy będzie późniejsza niż data sporządzenia pisma.

Dzień sporządzenia pisma byłby dniem rozwiązania umowy, gdyby w tym dniu wręczono je pracownikowi. Dlatego pisemne oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia nie musi wskazywać terminu rozwiązania umowy. Skutek ten następuje bowiem zawsze w dniu, w którym oświadczenie pracodawcy doszło do pracownika w sposób umożliwiający mu realne zapoznanie się z treścią oświadczenia.

Jeżeli pracodawca wysyła pismo listem poleconym za potwierdzeniem odbioru, możliwych jest kilka sytuacji i co za tym idzie kilka dat rozwiązania umowy o pracę. Pracownik albo dorosły domownik może odebrać list. Wówczas dzień odbioru listu będzie dniem rozwiązania umowy o pracę i należy go wskazać w świadectwie pracy. Informację o tej dacie pracodawca otrzyma z tzw. pocztowej zwrotki. Pracownik może też unikać odbioru listu. Wówczas upływ powtórnego awizowania oznacza doręczenie pisma i jest to data rozwiązania umowy o pracę, którą, korzystając ze zwrotki, wpisuje się w świadectwo pracy. Możliwa jest także sytuacja, gdy pracownik wprost oświadczy pracownikowi poczty, że odmawia odbioru listu. Wówczas dzień złożenia takiego oświadczenia jest datą rozwiązania umowy. Jeżeli pracownik zmienił adres zamieszkania i nie powiadomił o tym pracodawcy, pismo przesłane na dotychczasowy adres uznaje się za doręczone po upływie powtórnego awizowania.

W razie gdy termin rozwiązania umowy wskazano nieprawidłowo, tzn. wcześniej albo później niż dzień, w którym oświadczenie pracodawcy doszło do pracownika w sposób umożliwiający mu realne zapoznanie się z treścią oświadczenia, umowa o pracę i tak rozwiąże się w terminie prawidłowym.

Art. 52 par. 1 pkt 1, art. 300 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Art. 61 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz.U. nr 16, poz. 93 z późn. zm.).