Czy szkolenie bhp trzeba powtarzać w nowej firmie

ekspert z zakresu prawa pracy

W myśl art. 229 par. 4 k.p. pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Badaniom wstępnym nie podlegają osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej bezpośrednio po rozwiązaniu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.

Zgodnie natomiast z art. 237³ par. 2 k.p. pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w wypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę.

Z powyższego wynika, że jeżeli zarówno badania wstępne, jak i szkolenia bhp nie są wymagane przy zawarciu kolejnej umowy o pracę z tym samym pracodawcą, to należy uznać, iż taki obowiązek nie wystąpi również w sytuacji przejścia części zakładu na nowego pracodawcę (art. 23¹ k.p.)

Art. 23¹, art. 229 par. 4, art. 237³ par. 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).