Kiedy można wnieść sprzeciw od kary

Pracodawca - wzburzony zachowaniem czytelnika, które w jego opinii stanowiło rażące naruszenie przepisów przeciwpożarowych - wymierzył mu pieniężną karę porządkową. Nie potwierdził jej jednak na piśmie.

- Czy w tej sytuacji mogę wnieść sprzeciw od kary - pyta pan Tomasz z Jeleniej Góry.

Nie. Karę porządkową pracodawca może wymierzyć pracownikowi ustnie lub pisemnie. Obowiązkiem pracodawcy jest jednak zawsze zawiadomienie pracownika na piśmie o zastosowaniu kary.

W piśmie tym należy wskazać rodzaj naruszonych obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia. Musi ono zawierać także pouczenie o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Jeżeli pismo nie będzie zawierało pouczenia, termin do wniesienia sprzeciwu nie zacznie swojego biegu. Taka sama sytuacja zachodzi wtedy, gdy pracodawca w ogóle nie zawiadomi pracownika na piśmie o zastosowanej karze porządkowej.

Termin dla pracownika na wniesienie sprzeciwu wynosi siedem dni od dnia zawiadomienia go przez pracodawcę o wymierzeniu kary porządkowej.

W sprzeciwie pracownik może podnieść naruszenie trybu stosowania kar porządkowych, przekroczenie terminów do zastosowania kary lub to, że zdarzenie, które było podstawą jej zastosowania, nie miało miejsca. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej.

Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu. Dopiero po wyczerpaniu trybu wewnątrzzakładowego pracownikowi przysługuje prawo wystąpienia do sądu rejonowego z powództwem o uchylenie kary porządkowej. Na złożenie takiego powództwa pracownik ma 14 dni od zawiadomienia go o odrzuceniu sprzeciwu.

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 110, art. 112 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).