Jakich dokumentów może żądać pracodawca przy zatrudnieniu
Czytelnik stara się o zatrudnienie w straży miejskiej. Ubiegając się o tę pracę, dołączył do innych przedkładanych dokumentów swoje oświadczenie o tym, iż nie był karany przez sąd. Pracodawca żąda od niego zaświadczenia o niekaralności. Czy pracodawca nie może poprzestać na oświadczeniu pracownika i ma prawo żądać od niego takiego dokumentu?
Pracodawca może w tym przypadku wymagać od pracownika udokumentowania swej niekaralności za pomocą zaświadczenia o niekaralności. Zasadą jest to, iż pracodawca nie jest uprawniony, aby żądać od każdego pracownika udokumentowania jego niekaralności za pomocą zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego. Jest to dopuszczalne wyłącznie w stosunku do tych pracowników, do których z przepisów ustawy wynika wymóg niekaralności, korzystania z pełni praw publicznych, a także ustalenia uprawnienia do zajmowania określonego stanowiska, wykonywania określonego zawodu lub prowadzenia określonej działalności gospodarczej (art. 6 ust. 1 pkt 10 ustawy z 24 maja 2000 r. o Krajowym Rejestrze Karnym).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.