Przy ustalaniu treści stosunku pracy nie opłaca się zbytnia szczegółowość, nieraz warto z niej zrezygnowaćBardzo precyzyjne określenie w umowie miejsca i rodzaju pracy nie jest korzystne dla zatrudniającego. Nie pozwala mu to bowiem na elastyczne reagowanie na bieżące potrzeby kadroweRafał Krawczyk•22 listopada 2012
Czas pracy limitowany w firmieW ramach dyżuru telefonicznego eksperci PIP odpowiadali na pytania czytelników DGP dotyczące czasu pracy oraz dni wolnychTomasz Zalewski•21 listopada 2012
Rodzaj obowiązków uzasadnia wprowadzenie zadaniowego czasu pracyPracodawca z branży reklamowej zastanawia się nad wprowadzeniem w firmie zadaniowego czasu pracy. Kiedy możliwe jest jego stosowanie?not. LG•20 listopada 2012
Kiedy i na jakie odprawy od pracodawcy może liczyć pracownikOsoby zatrudnione lub ich bliscy mają prawo do świadczeń związanych z rozstaniem z przedsiębiorstwem z powodu przejścia na emeryturę, zwolnień grupowych, a także śmierciTomasz Zalewski•19 listopada 2012
Żona z mężem rolnikiem nie podzieli macierzyńskiegoPani Beata ma 35 lat, męża i troje dzieci. Trzecie, najmłodsze, urodziło się jesienią tego roku, matka jest więc na urlopie macierzyńskim. - Jestem zatrudniona w gminie - pisze nasza czytelniczka - i jako pracownik etatowy, zgodnie z kodeksem pracy, muszę wykorzystać urlop macierzyński. Całość tego urlopu to 20 tygodni. Chciałabym jednak podzielić się nim z mężem, ojcem dzieci. Ja miałabym wtedy 14 tygodni urlopu, ojciec - 6 tygodni. Problem polega na tym, że mój mąż nie jest pracownikiem, tak jak to mówi kodeks pracy, lecz rolnikiem. Podlega ubezpieczeniu w KRUS i stamtąd otrzymał zasiłek macierzyński. Ma więc też chyba prawo do urlopu? - pyta zaniepokojona kobieta.Anna Ochremiak•16 listopada 2012
Czy wyjazd na uczelnię można uznać za podróż służbowąPracownik zatrudniony na stanowisku księgowego złożył wniosek o wyrażenie przez pracodawcę zgody na odbywanie podyplomowych studiów z zakresu wyceny nieruchomości. Pracodawca się zgodził. Strony zawarły umowę, zgodnie z którą pracodawca zobowiązał się do częściowej refundacji pracownikowi kosztów dojazdu na zajęcia. Zajęcia odbywały się w soboty, a pracownik dojeżdżał na nie prywatnym samochodem. W czasie jednego z wyjazdów pracownik uległ wypadkowi i doznał urazu kończyn. Zażądał on od pracodawcy uznania, że zdarzenie to stanowiło wypadek przy pracy w związku z odbywaniem podróży służbowej w celu udziału w zajęciach szkoleniowych. Czy pracodawca może odmówić uznania zdarzenia za wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy?Halina Kwiatkowska•15 listopada 2012
Porzucenie zakładu nie wyklucza dochodzenia niezaspokojonych roszczeńZaprzestanie działalności przez zatrudniającego może być podstawą do wypłaty należności z fgśp. W razie braku świadectwa pracy można wystąpić do sąduAnna Puszkarska•15 listopada 2012