Pracodawca może żądać listy pracowników objętych ochroną związkowąW związku z problemami ekonomicznymi firma rozważa możliwość zwolnień. Czy ma prawo domagać się przekazania przez związki zawodowe zbiorczej informacji o osobach korzystających z ich obrony?Not. LG•16 października 2012
Pracownik na zwolnieniu może zostać skontrolowany przez pracodawcęW przypadku uzasadnionych podejrzeń, szef może zweryfikować, czy osoba na chorobowym właściwie wykorzystuje czas, który powinien być przeznaczony na leczenie i rehabilitacjęBożena Matura•15 października 2012
Brak wynagrodzenia uzasadnia natychmiastowe odejście z pracyW określonych sytuacjach pracodawca ma prawo zwolnić dyscyplinarnie zatrudnionego. Kiedy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy?15 października 2012
Urlop wychowawczy zamiast nianiZ tego rozwiązania mogą skorzystać oboje pracujący rodzice. Warunkiem jest wykazanie się co najmniej 6-miesięcznym okresem zatrudnienia, ale niekoniecznie u jednego pracodawcy - okresy te można zsumowaćTomasz Zalewski•12 października 2012
Pracodawcy muszą skorygować zasady rozliczania świątZmianie uległy zasady ustalania wymiaru czasu pracy pracowników w zakresie świąt przypadających w daniach wolnych od pracy. Czy to prawda, że w chwili obecnej wracamy do starych zasad? Od kiedy mają obowiązywać te zmiany?12 października 2012
Firma nie zmusi do badania trzeźwościPolicja nie może stosować przymusu bezpośredniego wobec pracowników, którzy odmawiają poddania się próbie na zawartość alkoholu w organizmieŁukasz Guza•12 października 2012
Dla objęcia szczególną ochroną wystarczy upoważnienie do działania w imieniu organizacji związkowejSąd Najwyższy o trwałości stosunku pracy11 października 2012
Wyrok TK: czyli wracają stare zasadyspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•11 października 2012