Kasy zapomogowo-pożyczkowe są dla wszystkich pracownikówPani Grażyna jest pracownikiem oświaty. W jej zakładzie pracy działa kasa zapomogowo-pożyczkowa, ale nie wszyscy mogą do niej należeć. Zapisy są uzależnione od członkostwa w związku zawodowym. Pracownicy, którzy chcą się wypisać ze związku, są wyrzucani z kasy, a jeśli do niego nie należą, nie mogą do niej przystąpić. Nie pomagają żadne interwencje.Aneta Mościcka•30 listopada 2012
Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracyt.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm._ _•29 listopada 2012
Zwolnienie lekarskie nie zawsze chroni przed wypowiedzeniemPracodawca wręcza pracownikowi wypowiedzenie, a ten w odpowiedzi przedstawia zwolnienie lekarskie i oznajmia, że jest chory. Czy działanie pracodawcy było niezgodne z prawem, skoro zgodnie z art. 41 k.p. pracownik na zwolnieniu korzysta z ochrony przed wypowiedzeniem?Not. LG•29 listopada 2012
Przejęcie świadczenia usług nie zawsze powoduje przejście zakładu pracyNowa firma przejmuje usługi utrzymania czystości od dotychczasowego usługodawcy. Czy w tej sytuacji dojdzie do przejścia zakładu pracy na nowego przedsiębiorcę na podstawie art. 231 k.p., zważywszy że nie przejmie on żadnych składników majątkowych?Not. LG•23 listopada 2012
Czy sąd sprawdzi, która za stron faktycznie odpowiada za rozwiązanie umowyZ powodu spadającego zapotrzebowania na produkowane przez nas towary podjęliśmy decyzję o zwolnieniu kilkudziesięciu pracowników. Mamy świadomość, że z uwagi na liczbę zwalnianych osób wchodzimy w procedurę zwolnień grupowych. Mamy także kilku kłopotliwych działaczy związkowych, którym chętnie w ramach prowadzonych zwolnień wręczylibyśmy wypowiedzenie. Czy możemy się rozstać z tymi pracownikami?Katarzyna Gospodarowicz•22 listopada 2012
Obowiązek lojalności dotyczy także pracodawcySąd Najwyższy o przyczynach wypowiedzenia umowy22 listopada 2012
Jakie wymiary czasu pracy w 2013 roku2008 godzin w 251 dni, tyle przepracują w 2013 roku zatrudnieni na pełnym etacie, bez względu na zastosowany okres rozliczeniowy. W porównaniu do 2012 roku dla osób pracujących od poniedziałku do piątku to mniej o jeden dzień (8 godzin). Najwięcej pracy czeka nas w lipcu i październiku, najmniej w listopadzie. W skali miesiąca będzie to odpowiednio 184 i 152 godzinyAgata Lankamer-Prasołek•22 listopada 2012
Poradnia kadrowaJak sfinansować szczepienia przeciwko grypie dla niepełnosprawnych pracowników22 listopada 2012
Restrukturyzacja może dotyczyć ciężarnej pracownicy, ale nie w pełniZatrudniona spodziewająca się dziecka jest chroniona przed zwolnieniami grupowymi. Wolno jej tylko wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracyAnna Skuza•22 listopada 2012
Układ zbiorowy wiąże przejmującego firmę, ale tylko przez określony czasTransfer nie wyklucza wypowiedzeń zmieniających. Jednak czasami są one możliwe dopiero po roku. Nie ominą wówczas pracowników chronionychAndrzej Marek•22 listopada 2012