Czy sąd sprawdzi, która za stron faktycznie odpowiada za rozwiązanie umowy

Nie wszystkim pracownikom można w ramach procedury zwolnień grupowych wręczyć wypowiedzenie. Do tej grupy osób zalicza się wymienionych wprost w art. 5 ust. 5 pkt 3 i 4 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników członków zarządu zakładowej organizacji związkowej oraz członków zakładowej organizacji związkowej, upoważnionych do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu. Jednak nie wszyscy ci członkowie korzystają z ochrony wynikającej z tego przepisu, lecz tylko ci, którzy znajdują się "w okresie objęcia szczególną ochroną". W myśl art. 32 ustawy o związkach zawodowych szczególną ochroną przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem oraz zmianą stosunku pracy objęci są członkowie zarządu lub inni członkowie zakładowej organizacji związkowej upoważnieni do jej reprezentowania wobec pracodawcy, którzy zostali imiennie wskazani uchwałą zarządu tej organizacji (w ramach określonego limitu liczbowego). Ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje przez okres określony uchwałą, a po jego upływie - dodatkowo przez czas odpowiadający połowie okresu określonego uchwałą, nie dłużej jednak niż rok po jego upływie.