Odprawa rentowa przysługuje także po długiej chorobieWypłata świadczenia zależy od tego, czy między zakończeniem zatrudnienia a uzyskaniem renty jest związek. Nie zawsze musi być on bezpośredniRyszard Sadlik•06 grudnia 2012
Korzystność dodatkowych klauzul należy oceniać w momencie zawierania umowyDo treści stosunku pracy można wprowadzić dodatkowe zapisy, ale nie mogą być one sprzeczne z prawem. Bezprzedmiotowe jest powielanie treści kodeksu czy regulaminów, bo te i tak wiążą stronyRafał Krawczyk•06 grudnia 2012
W wyjątkowych sytuacjach za szkodę odpowiada sprawcaPracodawca nie jest zobowiązany do naprawienia szkody spowodowanej przez zatrudnionego z winy umyślnej. Z zaspokojenia roszczeń wobec poszkodowanego jest on także zwolniony, gdy jest niewypłacalnyDominika Rowińska•06 grudnia 2012
Minimalne odszkodowanie zależy od okresu trwania zakazu konkurencjiPrzy ustalaniu wysokości odszkodowania dla pracownika objętego zakazem konkurencji po ustaniu zatrudnienia uwzględnia się długość trwania tego zakazu. Jak należy obliczyć wysokość odszkodowania, jeśli zatrudnienie trwało krócej niż umówiony okres, w którym były pracownik ma nie podejmować działalności konkurencyjnej?05 grudnia 2012
Niezdolność do pracy chroni przed zwolnieniem grupowymPracodawca zamierza zmniejszyć koszty zatrudnienia, redukując znaczną część etatów. Czy przed zwolnieniem grupowym pracowników chroni choroba?not LG•04 grudnia 2012
W jaki sposób można odzyskać od pracodawcy zaległe wynagrodzenieJeśli firma nie wypłaca pensji w terminie, pracownik może zgłosić się do Państwowej Inspekcji Pracy, która nakaże zapłatę. Zatrudniony ma też prawo wszcząć postępowanie przed sądem o wypłatę należnych świadczeńŁukasz Guza•30 listopada 2012
Choroba zwolnionego pracownika nie blokuje przywrócenia do pracyPracodawca ma obowiązek ponownie zatrudnić bezprawnie zwolnionego pracownika, jeśli w ustawowym terminie zgłosi on swoją gotowość do pracy. Czy niezdolność do pracy składającego takie oświadczenie wyklucza skuteczne wznowienie stosunku pracy?Not. LG•30 listopada 2012
Kasy zapomogowo-pożyczkowe są dla wszystkich pracownikówPani Grażyna jest pracownikiem oświaty. W jej zakładzie pracy działa kasa zapomogowo-pożyczkowa, ale nie wszyscy mogą do niej należeć. Zapisy są uzależnione od członkostwa w związku zawodowym. Pracownicy, którzy chcą się wypisać ze związku, są wyrzucani z kasy, a jeśli do niego nie należą, nie mogą do niej przystąpić. Nie pomagają żadne interwencje.Aneta Mościcka•30 listopada 2012