Niepełnoetatowe kłopoty

Zacznijmy od tego, że art. 151 par. 5 k.p. obrósł licznymi interpretacjami, różniącymi się między sobą do tego stopnia, że praktycy tracą już orientację (jeśli już jej nie stracili) odnośnie do jego funkcji i celu. Jedynym konkretnym i niebudzącym wnioskiem płynącym z tego przepisu jest to, że w umowie o pracę z niepełnoetatowcem należy zawrzeć dodatkową klauzulę, przedmiotem której są zasady wynagradzania za pracę przekraczającą umówiony wymiar. I na tym jasność się kończy, a rozpoczynają ciemności.