Składki za pracownika oddelegowanego można opłacać w PolscePolski pracodawca zamierza oddelegować pracowników do pracy jednocześnie w kilku krajach Unii Europejskiej, w tym również w Polsce. Czy osoby takie mogą zostać ubezpieczone w Polsce w trakcie wykonywania pracy w kilku państwach? Czy ZUS potwierdzi nam formularz A1?Not. LG•03 lipca 2018
Nie każde naruszenie porozumienia oznacza wypłatę odszkodowaniaCzy naruszenie porozumienia regulującego zasady przeprowadzania zwolnień grupowych uzasadniają żądanie wypłaty odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę?Not. LG•29 czerwca 2018
Zwolniony członek zarządu może domagać się przywrócenia do pracyZatrudniony został odwołany z funkcji członka zarządu i jednocześnie otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony. Wniósł jednak powództwo o przywrócenie do pracy. Czy takie roszczenie jest dopuszczalne w przypadku odwołanego członka zarządu?Not. LG•28 czerwca 2018
Mandat w radzie wygasa wraz z wręczeniem wypowiedzeniaZatrudniony, z którym rozwiązano stosunek pracy (wręczając mu wypowiedzenie), wchodził w skład rady naukowej instytutu badawczego. Dodatkowo zwolniono go z obowiązku świadczenia pracy. Kiedy wygasa jego mandat we wspomnianym gremium naukowym?Not. LG•16 marca 2017
Pracownik z rekompensatą za urlop niewykorzystany na wypowiedzeniuFirma złożyła zatrudnionemu wypowiedzenie umowy o pracę. Pracownikowi temu przysługuje prawo do 25 dni urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego w poprzednich latach. Czy uzyska on rekompensatę za ten wypoczynek, jeśli nie będzie mógł go wykorzystać w okresie wypowiedzenia?Not. LG•05 sierpnia 2013
Wina umyślna pracownika wydłuża czas na dochodzenie roszczeńDopiero po dwóch latach firma się dowiedziała, że poniosła straty z powodu umyślnego działania jednego z zatrudnionych. Jaki jest w takim przypadku termin na dochodzenie rekompensaty?Not. LG•29 lipca 2013
Pojawienie się w pracy po chorobie nie zawsze chroni przed zwolnieniemPrzedłużająca się nieobecność pracownika z powodu stanu zdrowia stanowi podstawę do rozwiązania z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia. Czy stawienie się pracownika w pracy odbiera pracodawcy możliwość zwolnienia go?Not. LG•04 kwietnia 2013
Dodatek za nadgodziny dla niepełnoetatowca ustalany w umowiePracownik jest zatrudniony na pół etatu. Zdarza się jednak, że pracuje godzinę lub dwie dłużej na prośbę pracodawcy. Za jego zgodą firma wypłaca mu wynagrodzenie za dodatkowe godziny, bez dodatku za nadliczbowe, a umowa z pracownikiem nie zawiera postanowień w tym zakresie. Czy jest to dopuszczalne?Not. LG•03 kwietnia 2013
Zatrudniony powinien sprawdzić otrzymane świadectwo pracyCzy dokument potwierdzający zatrudnienie u byłego pracodawcy musi zawierać szczegółowo określone informacje wskazane w przepisach?Not. LG•02 kwietnia 2013
Były członek zarządu może się domagać przywróceniaCzłonek zarządu został odwołany z tej funkcji zarządu i jednocześnie otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony. Wniósł jednak powództwo o przywrócenie do pracy. Czy takie roszczenie jest dopuszczalne w przypadku odwołanego członka zarządu?Not. LG•28 marca 2013