Zaostrzone rygory reprezentatywności przy wyborze członka radyCzy związek zawodowy reprezentatywny w rozumieniu art. 24125a par. 2 kodeksu pracy, czyli jedyna organizacja działająca w zakładzie, licząca jednakże poniżej 7 proc. liczby jego pracowników, posiada uprawnienie do wyłonienia członka europejskiej rady zakładowej lub przedstawicieli uprawnionych do wyboru takiego członka?Not. LG•25 marca 2013
Kontrakt z pośrednikiem może spełniać przesłanki umowy o pracęKiedy świadczenie usług na podstawie umowy-zlecenia zawartej z agencją pracy tymczasowej może być traktowane jako zatrudnienie w ramach stosunku pracy?Not. LG•20 marca 2013
Świadczenie z ZUS nie przesądza o rencie wyrównawczej z firmyPracownik uległ wypadkowi przy pracy, w wyniku którego stał się częściowo niezdolny do pracy. Doznany uszczerbek uniemożliwia mu dalsze wykonywanie swoich zajęć na dotychczasowym stanowisku. Czy oprócz świadczeń z ZUS może domagać się odszkodowania i renty od pracodawcy?Not. LG•19 marca 2013
Alternatywna propozycja do porozumienia stron to nie groźbaPodczas spotkania pracodawca zaproponował pracownikowi rozwiązanie umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron i równocześnie powiedział, iż jeżeli ten nie zaakceptuje takiej oferty, będzie zmuszony wręczyć mu wypowiedzenie. Pracownik uważa takie zachowanie za nieuzasadnioną pogróżkę.Not. LG•18 marca 2013
Forma zawiadomienia ma znaczenie przy rozwiązaniu umowyOświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu kontraktu o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Tak wynika z art. 30 par. 3 kodeksu pracy. Minimalnym wymaganiem jest złożenie własnoręcznego podpisu na takim dokumencie. Czy przesłanie oświadczenia faksem spełnia te wymogi?Not. LG•14 marca 2013
Aplikant nie może samowolnie udać się na urlop szkoleniowyPracownik, który kończy aplikację, zwrócił się do pracodawcy o udzielenie mu urlopu szkoleniowego w celu przygotowania do egzaminu radcowskiego, wskazując określony termin. Pracodawca zmodyfikował czas udzielenia czasu wolnego. Mimo to zatrudniony udał się na urlop w terminie uprzednio wskazanym bez poinformowania firmy. Jakie uprawnienia ma w tej sytuacji pracodawca?Not. LG•13 marca 2013
Pracodawca może pobierać czynsz od zakładowej organizacji związkowejW zakładzie pracy utworzył się związek zawodowy. Jego reprezentacja wystąpiła do pracodawcy z wnioskiem o udostępnienie jej oddzielnego pomieszczenia oraz linii telefonicznej i urządzeń biurowych. Czy firma musi ponosić koszty działalności związku?Not. LG•12 marca 2013
Umowę terminową można wypowiedzieć przed upływem 6 miesięcyWypowiedzenie umowy na czas nieokreślony jest dopuszczalne w każdym wypadku, jednak wymaga podania "uzasadnionej przyczyny". Jakie reguły obowiązują przy wypowiadaniu umów na czas określony?Not. LG•06 marca 2013
Uzyskanie ochrony nie wymaga cofnięcia wypowiedzenia pracownikowiZatrudniony w okresie dokonanego przez pracodawcę wypowiedzenia umowy o pracę, którego nie kwestionował, został wybrany do zarządu organizacji związkowej i objęty szczególną ochroną stosunku pracy. Czy w takim przypadku pracodawca ma obowiązek cofnięcia oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę?Not. LG•05 marca 2013
Firma i pracownik mogą zobowiązać się do przyszłego zatrudnieniaCzy dopuszczalne jest zawarcie przedwstępnej umowy o pracę?Not. LG•04 marca 2013