Artykuły autora

Kiedy świadczenie usług na podstawie umowy-zlecenia zawartej z agencją pracy tymczasowej może być traktowane jako zatrudnienie w ramach stosunku pracy?

Pracownik uległ wypadkowi przy pracy, w wyniku którego stał się częściowo niezdolny do pracy. Doznany uszczerbek uniemożliwia mu dalsze wykonywanie swoich zajęć na dotychczasowym stanowisku. Czy oprócz świadczeń z ZUS może domagać się odszkodowania i renty od pracodawcy?

Podczas spotkania pracodawca zaproponował pracownikowi rozwiązanie umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron i równocześnie powiedział, iż jeżeli ten nie zaakceptuje takiej oferty, będzie zmuszony wręczyć mu wypowiedzenie. Pracownik uważa takie zachowanie za nieuzasadnioną pogróżkę.

Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu kontraktu o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Tak wynika z art. 30 par. 3 kodeksu pracy. Minimalnym wymaganiem jest złożenie własnoręcznego podpisu na takim dokumencie. Czy przesłanie oświadczenia faksem spełnia te wymogi?

Pracownik, który kończy aplikację, zwrócił się do pracodawcy o udzielenie mu urlopu szkoleniowego w celu przygotowania do egzaminu radcowskiego, wskazując określony termin. Pracodawca zmodyfikował czas udzielenia czasu wolnego. Mimo to zatrudniony udał się na urlop w terminie uprzednio wskazanym bez poinformowania firmy. Jakie uprawnienia ma w tej sytuacji pracodawca?

W zakładzie pracy utworzył się związek zawodowy. Jego reprezentacja wystąpiła do pracodawcy z wnioskiem o udostępnienie jej oddzielnego pomieszczenia oraz linii telefonicznej i urządzeń biurowych. Czy firma musi ponosić koszty działalności związku?

Wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony jest dopuszczalne w każdym wypadku, jednak wymaga podania "uzasadnionej przyczyny". Jakie reguły obowiązują przy wypowiadaniu umów na czas określony?

Zatrudniony w okresie dokonanego przez pracodawcę wypowiedzenia umowy o pracę, którego nie kwestionował, został wybrany do zarządu organizacji związkowej i objęty szczególną ochroną stosunku pracy. Czy w takim przypadku pracodawca ma obowiązek cofnięcia oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę?

Czy dopuszczalne jest zawarcie przedwstępnej umowy o pracę?