Uzyskanie ochrony nie wymaga cofnięcia wypowiedzenia pracownikowi

@RY1@i02/2013/045/i02.2013.045.18300080h.802.jpg@RY2@

Grzegorz Trejgel, radca prawny w kancelarii Wojewódka i Wspólnicy Sp.k.

Pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z imiennie wskazanym uchwałą zarządu jego członkiem. Tak wynika z art. 32 ust. 1 pkt 1 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U. z 2001 r. nr 79, poz. 854 z późn. zm.). W doktrynie prawa pracy istnieją poglądy, zgodnie z którymi zakaz rozwiązania stosunku pracy należy odnieść nie tylko do trybu rozwiązania umowy, ale także do sytuacji objęcia ochroną w okresie wypowiedzenia, co oznacza wycofanie oświadczenia pracodawcy w sprawie zwolnienia. Sąd Najwyższy w uchwale z 14 kwietnia 1994 r. (sygn. I PZP 59/93) krytycznie odniósł się do tego stanowiska, wskazując, iż w takim przypadku realizacja prawa do ochrony stosunku pracy następuje na podstawie przepisów kodeksu pracy, a zatrudnionemu przysługuje roszczenie o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, względnie o przywrócenie do pracy lub o odszkodowanie, na podstawie art. 45 k.p. Wypowiedzenie po objęciu ochroną powinno być uznane za niezgodne z prawem - naruszające zakaz, o którym mowa w art. 32 ust. 1 pkt 1 ustawy. Zdaniem SN w tej konkretnej sytuacji siedmiodniowy termin odwołania się do sądu pracy należy liczyć od daty dowiedzenia się przez zatrudnionego o wyborze do zarządu organizacji związkowej i objęcia szczególną ochroną. Jeżeli pracownik w tym terminie złoży pozew, może liczyć na uwzględnienie powództwa, o ile szczególnej ochrony udzielono prawidłowo, tj. organizacja związkowa uprzednio przedstawiła kwartalną informację o liczbie członków i ma ich co najmniej 10 (będących pracownikami), liczba osób chronionych spełnia wymagania wynikające z art. 32 ust. 3 lub 4 ustawy, a o objęciu ochroną osoby innej niż przewodniczący związek zawodowy powiadomił pracodawcę.

Not. LG