O terminie urlopu ostatecznie decyduje pracodawcaCzy firma ma obowiązek uwzględnić każdy wniosek urlopowy złożony przez pracownika?Not. LG•28 lutego 2013
Zatrudniony może się uchylić od skutków zawartego porozumieniaPracownik podpisał porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę. Twierdzi, że zostało ono wymuszone przez pracodawcę, który groził, że w przeciwnym razie rozwiąże umowę bez wypowiedzenia, choć zdaniem pracownika nie było podstaw do tego. Czy zatrudniony może się uchylić od skutków oświadczenia woli zawartego w porozumieniu?Not. LG•27 lutego 2013
Regulamin wynagradzania może wymagać wypowiedzeń zmieniającychSpółka wydała regulamin wynagradzania, który zmienia zasady przyznawania dodatkowych premii rocznych pracowników, określonych do tej pory w ich umowach o pracę. Czy pracodawca zobowiązany jest wypowiedzieć pracownikom dotychczasowe warunki pracy i płacy?Not. LG•26 lutego 2013
Pracownik musi się zgodzić na urlop w okresie wypowiedzeniaWykorzystanie przez pracownika urlopu wypoczynkowego może przypadać na okres wypowiedzenia umowy o pracę. Jakie są zasady udzielania wypoczynku w tym czasie?Not. LG•25 lutego 2013
Zwolnionego z wykonywania pracy nie zawsze można wysłać na urlopPracodawca i pracownik uzgodnili zwolnienie tego ostatniego z obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia umowy. Czy mimo to firma może zmusić zatrudnionego do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w tym samym terminie na podstawie art. 1671 kodeksu pracy?Not. LG•12 lutego 2013
Firma może ujawnić nazwisko pracownika bez jego zgodyCzy pracodawca może zamieszczać imię i nazwisko pracownika na stronie WWW lub w materiałach reklamowych firmy?Not. LG•11 lutego 2013
Choroba zwolnionego pracownika nie blokuje przywrócenia do pracyPracodawca ma obowiązek ponownie zatrudnić bezprawnie zwolnionego pracownika, jeśli w ustawowym terminie zgłosi on swoją gotowość do pracy. Czy niezdolność do pracy składającego takie oświadczenie wyklucza skuteczne wznowienie stosunku pracy?Not. LG•30 listopada 2012
Zwolnienie lekarskie nie zawsze chroni przed wypowiedzeniemPracodawca wręcza pracownikowi wypowiedzenie, a ten w odpowiedzi przedstawia zwolnienie lekarskie i oznajmia, że jest chory. Czy działanie pracodawcy było niezgodne z prawem, skoro zgodnie z art. 41 k.p. pracownik na zwolnieniu korzysta z ochrony przed wypowiedzeniem?Not. LG•29 listopada 2012
Przejęcie świadczenia usług nie zawsze powoduje przejście zakładu pracyNowa firma przejmuje usługi utrzymania czystości od dotychczasowego usługodawcy. Czy w tej sytuacji dojdzie do przejścia zakładu pracy na nowego przedsiębiorcę na podstawie art. 231 k.p., zważywszy że nie przejmie on żadnych składników majątkowych?Not. LG•23 listopada 2012
Firma może zmienić warunki pracy działaczowi związkowemuZ powodu spadku zamówień pracodawca jest zmuszony zmniejszyć zatrudnienie. Czy w ramach przeprowadzanych zwolnień grupowych może zmienić warunki zatrudnienia działaczom związkowym, którzy korzystają ze szczególnej ochrony, np. zmniejszyć ich wymiar czasu pracy?Not. LG•09 listopada 2012