Artykuły autora

Pracownik podpisał porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę. Twierdzi, że zostało ono wymuszone przez pracodawcę, który groził, że w przeciwnym razie rozwiąże umowę bez wypowiedzenia, choć zdaniem pracownika nie było podstaw do tego. Czy zatrudniony może się uchylić od skutków oświadczenia woli zawartego w porozumieniu?

Spółka wydała regulamin wynagradzania, który zmienia zasady przyznawania dodatkowych premii rocznych pracowników, określonych do tej pory w ich umowach o pracę. Czy pracodawca zobowiązany jest wypowiedzieć pracownikom dotychczasowe warunki pracy i płacy?

Wykorzystanie przez pracownika urlopu wypoczynkowego może przypadać na okres wypowiedzenia umowy o pracę. Jakie są zasady udzielania wypoczynku w tym czasie?

Pracodawca i pracownik uzgodnili zwolnienie tego ostatniego z obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia umowy. Czy mimo to firma może zmusić zatrudnionego do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w tym samym terminie na podstawie art. 1671 kodeksu pracy?

Czy pracodawca może zamieszczać imię i nazwisko pracownika na stronie WWW lub w materiałach reklamowych firmy?

Pracodawca ma obowiązek ponownie zatrudnić bezprawnie zwolnionego pracownika, jeśli w ustawowym terminie zgłosi on swoją gotowość do pracy. Czy niezdolność do pracy składającego takie oświadczenie wyklucza skuteczne wznowienie stosunku pracy?

Pracodawca wręcza pracownikowi wypowiedzenie, a ten w odpowiedzi przedstawia zwolnienie lekarskie i oznajmia, że jest chory. Czy działanie pracodawcy było niezgodne z prawem, skoro zgodnie z art. 41 k.p. pracownik na zwolnieniu korzysta z ochrony przed wypowiedzeniem?

Nowa firma przejmuje usługi utrzymania czystości od dotychczasowego usługodawcy. Czy w tej sytuacji dojdzie do przejścia zakładu pracy na nowego przedsiębiorcę na podstawie art. 231 k.p., zważywszy że nie przejmie on żadnych składników majątkowych?

Z powodu spadku zamówień pracodawca jest zmuszony zmniejszyć zatrudnienie. Czy w ramach przeprowadzanych zwolnień grupowych może zmienić warunki zatrudnienia działaczom związkowym, którzy korzystają ze szczególnej ochrony, np. zmniejszyć ich wymiar czasu pracy?