Firma może zmienić warunki pracy działaczowi związkowemu

@RY1@i02/2012/218/i02.2012.218.18300070f.802.jpg@RY2@

Agnieszka Lechman-Filipiak, partner, DLA Piper Wiater

Imiennie wskazani uchwałą członkowie zarządu zakładowej (międzyzakładowej) organizacji związkowej lub inni pracownicy będący jej członkami, upoważnieni do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy, podlegają szczególnej ochronie. Pracodawca nie może bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej, z wyjątkiem gdy dopuszczają to odrębne przepisy, wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy, ani też jednostronnie zmienić warunków pracy lub płacy na niekorzyść takich pracowników. Przepisy szczególne są zawarte m.in. w ustawie z 1 marca 2003 r. o zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.).

Zgodnie z jej art. 5 ust. 5 pkt 3 i 4 w okolicznościach objętych treścią tej ustawy dopuszczalne jest wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy i płacy wskazanym działaczom związkowym. Podlega ono jednakże ocenie z punktu widzenia art. 45 par. 1 w związku z art. 42 par. 1 k.p. i nie może być dowolne. Musi być ono zgodne z obowiązującymi przepisami k.p. oraz innych aktów z tej gałęzi prawa. Działania organizacyjne lub ekonomiczne podejmowane przez pracodawcę i wskazane jako przyczyna wypowiedzenia nie podlegają co prawda ocenie sądu w ewentualnym sporze o roszczenia z tytułu niezgodnego z przepisami lub nieuzasadnionego wypowiedzenia, ale w sporze takim sąd bada, czy tak sprecyzowana przyczyna jest prawdziwa oraz czy zastosowano obiektywne i sprawiedliwe kryteria doboru pracownika do zwolnienia. Stąd w omawianej sytuacji musi istnieć faktyczna potrzeba dokonania zmian w treści stosunku pracy działacza związkowego, wobec którego należy zastosować sprawiedliwe kryteria doboru do dokonania tych zmian. Ponadto celem zmian nie może być rozwiązanie stosunku pracy z takim pracownikiem. Potwierdził to Sąd Najwyższy w wyroku z 8 marca 2012 r. (III PK 59/11).

Not. LG