Przejęcie świadczenia usług nie zawsze powoduje przejście zakładu pracy
Nowa firma przejmuje usługi utrzymania czystości od dotychczasowego usługodawcy. Czy w tej sytuacji dojdzie do przejścia zakładu pracy na nowego przedsiębiorcę na podstawie art. 231 k.p., zważywszy że nie przejmie on żadnych składników majątkowych?
@RY1@i02/2012/228/i02.2012.228.18300060c.802.jpg@RY2@
Agnieszka Lechman-Filipiak, partner, DLA Piper Wiater
W przypadku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Tak wynika z art. 231 k.p. Nie określa on kryteriów oceny, kiedy następuje przejście, ale przy jego wykładni należy się kierować przepisami unijnymi.
Zgodnie z nimi "przejęcie następuje wtedy, kiedy przejmowana jest jednostka gospodarcza, która zachowuje swoją tożsamość, oznaczającą zorganizowane połączenie zasobów, którego celem jest prowadzenie działalności gospodarczej, bez względu na to, czy jest to działalność podstawowa czy pomocnicza". Tak wynika z art. 1 pkt b dyrektywy Rady 2001/23/WE z 12 marca 2001 r. w sprawie zbliżania ustawodawstw państw członkowskich odnoszących się do ochrony praw pracowniczych w przypadku przejęcia przedsiębiorstw, zakładów lub części przedsiębiorstw lub zakładów (Dz.Urz. UE L 82/16).
Trybunał Sprawiedliwości UE początkowo stał na stanowisku, że przekazanie określonej funkcji innemu pracodawcy może być uznane za przejście na niego zakładu pracy lub jego części (np. sprawa Schmidt, C-171/94). W nowszych orzeczeniach trybunał stwierdza jednak, że pojęcie jednostki gospodarczej nie może być zredukowane do powierzonych jej zadań. Istotna jest ocena jej charakteru, tj. czy jej zasobami decydującymi o zdolności prowadzenia działalności są pracownicy, czy też składniki materialne. W pierwszym przypadku przejście może się dokonać bez przejęcia istotnych składników majątkowych. Ważne jest, by przekazywana jednostka zachowywała swoją tożsamość. Należy więc zbadać, czy nowy usługodawca przejął decydującą o tej tożsamości część pracowników. Jeśli dysponuje on własną załogą i zapleczem technicznym, przejęcie zadań od dotychczasowego usługodawcy zasadniczo nie powoduje przejścia zakładu, ale każdy przypadek należy rozważać odrębnie, biorąc pod uwagę okoliczności danej sprawy.
Not. LG
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu