Możliwość wypowiedzenia nie zawsze trzeba zastrzegać w umowieCzy umowę na czas określony można rozwiązać za wypowiedzeniem tylko w przypadku, gdy zawarto ją na dłużej niż 6 miesięcy i przewiduje ona taką możliwość?Not. LG•08 listopada 2012
Proponując rozwiązanie umowy, należy wskazać jego tryb i terminPorozumienie stron stosunku pracy o rozwiązaniu umowy jest kontraktem w rozumieniu ogólnych przepisów prawa cywilnego. Kiedy dochodzi do skutecznego rozwiązania umowy, jeśli z inicjatywą zakończenia zatrudnienia występuje pracownik?Not. LG•07 listopada 2012
Od statusu kadry kierowniczej zależy prawo do dodatku za nadgodzinyFirma nie musi płacić menedżerom dodatku za nadgodziny. Jakiego pracownika można nazwać "kierownikiem wyodrębnionej komórki organizacyjnej"?Not. LG•06 listopada 2012
Firma decyduje o sankcji wobec pracownika łamiącego zasady bhpCzy pracodawca może zastosować jakąkolwiek karę porządkową w stosunku do pracownika, który naruszył przepisy regulujące bezpieczeństwo i higienę pracy, czy też musi najpierw nałożyć karę mniej dokuczliwą?Not. LG•02 listopada 2012
Bez zgody pracowników firma nie może zlikwidować funduszuPrzedsiębiorca, którego nie obejmuje układ zbiorowy, chciałby zlikwidować fundusz świadczeń socjalnych. Mając na uwadze to, że w firmie nie działają związki zawodowe, zastanawia się, czy może samodzielnie podjąć taką decyzję i czy będzie ona wiążąca w stosunku do zatrudnionych.Not. LG•30 października 2012
Bierne oczekiwanie na wezwanie do pracy nie uzasadnia wynagrodzeniaZ przyczyn dotyczących pracodawcy zatrudniony nie może wykonywać swoich obowiązków. Kiedy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas gotowości do pracy?Not. LG•29 października 2012
Unikanie wypowiedzenia nie wydłuży czasu na odwołanie się od niegoPracownik celowo unika odebrania pisma o wypowiedzeniu umowy o pracę. Czy jeśli z tego powodu nie uzyska pouczenia o możliwości odwołania się do sądu będzie, będzie mógł odwołać się w późniejszym terminie?Not. LG•26 października 2012
Znowu oddajemy dzień wolny za soboty, w które wypada świętoPo wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 2 października 2012 r. pracodawcy mają obowiązek oddawać pracownikom wolne w sytuacji, gdy w ich dniu wolnym wynikającym z pięciodniowego tygodnia pracy (najczęściej sobota) wypadnie święto. W jakim terminie należy oddawać taki dzień i czy pracownikowi zawsze należy się on w całości?Not. LG•25 października 2012
Zmiana regulaminu nie wpływa na wynagrodzenie odwołanej osobyPracownikowi odwołanemu ze stanowiska przysługuje wynagrodzenie w wysokości takiej, jaką otrzymywał przed tym faktem, do czasu rozwiązania stosunku pracy. Czy zmiana regulaminu wynagradzania po odwołaniu ma wpływ na wynagrodzenie pracownika?Not. LG•24 października 2012
Aktywne namawianie do zmiany pracy może grozić karą umownąByły pracownik namawia innych zatrudnionych w swojej poprzedniej firmie, żeby odeszli z nim z pracy. Czy to jest legalne?Not. LG•23 października 2012