Artykuły autora

Porozumienie stron stosunku pracy o rozwiązaniu umowy jest kontraktem w rozumieniu ogólnych przepisów prawa cywilnego. Kiedy dochodzi do skutecznego rozwiązania umowy, jeśli z inicjatywą zakończenia zatrudnienia występuje pracownik?

Firma nie musi płacić menedżerom dodatku za nadgodziny. Jakiego pracownika można nazwać "kierownikiem wyodrębnionej komórki organizacyjnej"?

Czy pracodawca może zastosować jakąkolwiek karę porządkową w stosunku do pracownika, który naruszył przepisy regulujące bezpieczeństwo i higienę pracy, czy też musi najpierw nałożyć karę mniej dokuczliwą?

Przedsiębiorca, którego nie obejmuje układ zbiorowy, chciałby zlikwidować fundusz świadczeń socjalnych. Mając na uwadze to, że w firmie nie działają związki zawodowe, zastanawia się, czy może samodzielnie podjąć taką decyzję i czy będzie ona wiążąca w stosunku do zatrudnionych.

Z przyczyn dotyczących pracodawcy zatrudniony nie może wykonywać swoich obowiązków. Kiedy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas gotowości do pracy?

Pracownik celowo unika odebrania pisma o wypowiedzeniu umowy o pracę. Czy jeśli z tego powodu nie uzyska pouczenia o możliwości odwołania się do sądu będzie, będzie mógł odwołać się w późniejszym terminie?

Po wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 2 października 2012 r. pracodawcy mają obowiązek oddawać pracownikom wolne w sytuacji, gdy w ich dniu wolnym wynikającym z pięciodniowego tygodnia pracy (najczęściej sobota) wypadnie święto. W jakim terminie należy oddawać taki dzień i czy pracownikowi zawsze należy się on w całości?

Pracownikowi odwołanemu ze stanowiska przysługuje wynagrodzenie w wysokości takiej, jaką otrzymywał przed tym faktem, do czasu rozwiązania stosunku pracy. Czy zmiana regulaminu wynagradzania po odwołaniu ma wpływ na wynagrodzenie pracownika?

Były pracownik namawia innych zatrudnionych w swojej poprzedniej firmie, żeby odeszli z nim z pracy. Czy to jest legalne?