Bierne oczekiwanie na wezwanie do pracy nie uzasadnia wynagrodzenia

@RY1@i02/2012/210/i02.2012.210.18300080h.802.jpg@RY2@

Wojciech Ostrowski, radca prawny Rachelski i Wspólnicy

Przepisy wskazują dwie przesłanki nabycia przez pracownika prawa do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy. Są to: gotowość pracownika do wykonywania pracy oraz doznanie przeszkód do jej wykonywania z przyczyn dotyczących pracodawcy. Tak wynika z art. 81 par. 1 k.p. Jeżeli oba warunki zostaną spełnione łącznie, pracownikowi za czas gotowości do pracy przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60 proc. wynagrodzenia. W każdym przypadku świadczenie to nie może być jednak niższe od minimalnego wynagrodzenia.

W wyroku z 23 października 2006 r. (I PK 110/06) Sąd Najwyższy uściślił, że gotowość należy przejawiać w sposób czynny. Bierne oczekiwanie na wezwanie pracodawcy do świadczenia pracy nie uzasadnia prawa do wynagrodzenia na podstawie art. 81 k.p. Przez "czynne oczekiwanie" należy rozumieć sytuację, w której pracownik zgłosił pracodawcy gotowość natychmiastowego podjęcia pracy i oczekuje na taką możliwość. Innymi słowy oddał się do dyspozycji zakładu pracy i pozostawał w niej.

Jeżeli okres niewykonywania pracy wystąpił w jej trakcie i jest krótki, pracownik powinien pozostawać w zakładzie lub miejscu wyznaczonym do jej świadczenia. W przypadku dłuższych okresów zatrudniony może przebywać w innym miejscu, wskazując jednak pracodawcy kontakt umożliwiający szybkie powiadomienie go o możliwości podjęcia pracy. Nie wyklucza to możliwości podjęcia przez pracownika w tym czasie zatrudnienia u innego pracodawcy. Jak bowiem wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 4 grudnia 2003 r. (I PK 109/03, OSNP 2004/21/367), wykonywanie pracy u innego pracodawcy nie wyklucza skutecznego zgłoszenia gotowości niezwłocznego podjęcia jej w rozumieniu art. 48 par. 1 k.p. ani pozostawania w gotowości do jej wykonywania w rozumieniu art. 81 par. 1 k.p.

Not. LG