Firma decyduje o sankcji wobec pracownika łamiącego zasady bhp

@RY1@i02/2012/213/i02.2012.213.18300070f.802.jpg@RY2@

Monika Sojda-Gerwatowska, radca prawny, kieruje praktyką prawa pracy w kancelarii PwC Legal

Pracodawca może wybrać karę porządkowa, którą zastosuje względem pracownika z powodu naruszenia przez niego przepisów regulujących bezpieczeństwo i higienę pracy. Zgodnie z art. 108 k.p. firma ma prawo zastosować względem pracownika trzy kary porządkowe: upomnienia, nagany i pieniężną. Katalog sankcji jest zamknięty, co oznacza, że pracodawca nie może stosować innych kar. Firma nie może ich też wprowadzać w regulaminie pracy.

Kary porządkowe wskazane w k.p. nie podlegają żadnej formalnej gradacji ze względu na ciężar przewinienia pracownika lub ze względu na jej uciążliwość dla niego. Pracodawca sam decyduje, którą z sankcji zastosuje. Warto przy tym zauważyć, iż decydując o tym powinien jednakże wziąć pod uwagę rodzaj naruszonych obowiązków pracowniczych, stopień winy zatrudnionego i jego dotychczasowy stosunek do pracy.

Firma nie musi więc stosować kolejno każdej z kar porządkowych przewidzianej w k.p. Może zastosować każdą sankcję z pominięciem pozostałych, o ile spełnione zostały warunki do jej zastosowania.

Istotne ograniczenie w tym zakresie dotyczy kary pieniężnej. Sankcja ta może zostać zastosowana wyłącznie w przypadku naruszenia przepisów bhp lub przeciwpożarowych, opuszczenia pracy bez usprawiedliwienia, stawienia się do niej w stanie nietrzeźwości lub spożywania alkoholu w czasie pracy. Żadna inna okoliczność faktyczna nie uzasadnia jej zastosowania.

Wysokość kary pieniężnej za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty po dokonaniu potrąceń, o których mowa w artykule 87 par. 1 pkt 1 - 3 k.p. Odstępstwa od powyższych zasad mogą być stosowane tylko i wyłącznie na podstawie przepisów szczególnych.

Not. LG