Zmiana regulaminu nie wpływa na wynagrodzenie odwołanej osoby

@RY1@i02/2012/207/i02.2012.207.18300080d.802.jpg@RY2@

Arkadiusz Sobczyk, radca prawny, Kancelaria Prawna Sobczyk i Współpracownicy

W przypadku zdymisjonowania ze stanowiska równoznacznego z wypowiedzeniem umowy o pracę, w okresie wypowiedzenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia w wysokości przysługującej przed odwołaniem (art. 70 par. 2 k.p.), co oznacza zachowanie prawa do wszystkich składników wynagrodzenia. Gwarancja taka obejmuje zatrudnionego niezależnie od tego, czy w okresie wypowiedzenia świadczy on pracę na rzecz swojego pracodawcy.

Z jednej strony pracownik nie ma już obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia (art. 71 k.p.). Z drugiej - również pracodawca nie ma obowiązku umożliwienia mu świadczenia pracy, a jedynie może zatrudnić go na jego wniosek lub za jego zgodą przy innej pracy odpowiedniej ze względu na jego kwalifikacje zawodowe.

W praktyce z reguły pracownik po odwołaniu go z zajmowanego stanowiska nie wykonuje już swoich obowiązków i nie pozostaje w gotowości do pracy. Artykuł 70 par. 2 k.p. stanowi więc wyjątek od wyrażonej w art. 80 k.p. zasady wypłaty wynagrodzenia za pracę wykonaną.

Z omawianego przepisu wynika, że przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia dla odwołanego pracownika nie uwzględnia się zmian dotyczących zasad wynagradzania następujących po dniu odwołania. Biorąc powyższe pod uwagę, zmiana regulaminu wynagradzania po dniu odwołania pracownika ze stanowiska nie uprawnia go do otrzymania wynagrodzenia za okres wypowiedzenia w wysokości wyższej od przysługującej przed tym faktem. Także zmiana regulaminu na niekorzyść odwołanego pracownika nie może spowodować zmniejszenia jego wynagrodzenia (por. wyr. Sądu Najwyższego z 27 stycznia 2004 r., I PK 282/03, OSNP z 2004 r. nr 24, poz. 413).

Not. LG