Zwolnionego z wykonywania pracy nie zawsze można wysłać na urlop

@RY1@i02/2013/030/i02.2013.030.18300080f.802.jpg@RY2@

Monika Sojda-Gerwatowska radca prawny, kieruje praktyką prawa pracy w kancelarii PwC Legal

Nie. Jeżeli pracodawca i pracownik wcześniej uzgodnili, że w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik będzie zwolniony z obowiązku wykonywania pracy, to pracodawca nie może bez zgody zatrudnionego zmienić tego ustalenia i zobowiązać go do wykorzystania urlopu w trakcie okresu wypowiedzenia.

Możliwość zobowiązania pracownika do wykorzystania wypoczynku przewiduje artykuł 167¹ k.p. (w terminie określonym przez pracodawcę, bez konieczności uzgodnienia z pracownikiem). Należy jednakże pamiętać, iż tak ustalona data nie może przypadać w okresie nieobecności pracownika z powodu choroby, korzystania z urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego oraz w okresie zwolnienia z obowiązku wykonywania pracy na mocy porozumienia stron.

Wspomniane zwolnienie należy traktować jako odrębne porozumienie stron stosunku pracy, na mocy którego strony uzgodniły wzajemne obowiązki w okresie wypowiedzenia. Pracodawca nie może ich jednostronnie zmienić. W konsekwencji, o ile porozumienie nie będzie przewidywało obowiązku skorzystania z urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia lub strony nie uzgodnią zmiany tego porozumienia, to wówczas pracodawca nie będzie mógł zobowiązać pracownika do wykorzystania urlopu (wyrok Sądu Najwyższego z 26 kwietnia 2011 r., sygn. akt II PK 302/10).

Z inną sytuacją możemy mieć do czynienia w przypadku jednostronnego, dokonanego przez pracodawcę, zwolnienia pracownika z wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia. Takie zwolnienie firma może odwołać w każdej chwili, wzywając zatrudnionego do podjęcia pracy. Wówczas na pracowniku ciąży obowiązek stawienia się do pracy, a firma może zobowiązać go do wykorzystania urlopu wypoczynkowego na zasadach określonych w artykule 167¹ k.p. (wyrok SN z 4 marca 2009 r, sygn. akt II PK 202/08).

Not. LG