Zatrudniony może się uchylić od skutków zawartego porozumienia

@RY1@i02/2013/041/i02.2013.041.18300080f.802.jpg@RY2@

Agnieszka Lechman-Filipiak, partner, DLA Piper Wiater

Jest to możliwe, stosownie do przepisów kodeksu cywilnego o wadach oświadczenia woli. Zgodnie z art. 87 k.c. kto złożył oświadczenie woli pod wpływem bezprawnej groźby drugiej strony lub osoby trzeciej, ten może się uchylić od skutków prawnych swojego oświadczenia, jeżeli z okoliczności wynika, że mógł się obawiać, iż jemu samemu lub innej osobie grozi poważne niebezpieczeństwo osobiste lub majątkowe.

Warunkiem uznania groźby za bezprawną jest to, by stronie grożono popełnieniem czynu, który jest sprzeczny z prawem lub zasadami współżycia społecznego. Do skutecznego uchylenia się od skutków prawnych wynikających z oświadczenia woli, konieczne jest wykazanie, że celem oświadczenia pracodawcy było wymuszenie na pracowniku, wbrew jego woli, wyrażenia zgody na zakończenie zatrudnienia. Nie można zatem przyjąć, że pracownik działał pod wpływem groźby bezprawnej, jeżeli pracodawca nie groził mu rozwiązaniem umowy, a jedynie informował go, że ze względu na naruszenia, których się dopuścił, zamierza rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z jego winy. Informacja miała zaś jedynie umożliwić pracownikowi przedstawienie swoich racji lub rozwiązanie umowy w innym trybie. Jeśli jednak pracodawca działał w celu wymuszenia porozumienia, a podstawy do jednostronnego rozwiązania umowy były wątpliwe, zachowanie pracodawcy może być uznane za naruszające zasady współżycia społecznego, a tym samym groźba skierowana wobec pracownika za bezprawną (wyrok SN z 22 stycznia 2004 r., I OK 199/03).

Uchylenie się od skutków prawnych oświadczenia woli następuje przez oświadczenie złożone tej osobie na piśmie. Uprawnienie to wygasa z upływem roku od chwili, kiedy ustał stan obawy.

Not. LG