Były członek zarządu może się domagać przywrócenia

@RY1@i02/2013/062/i02.2013.062.18300060f.802.jpg@RY2@

Mariola Posiewka-Kowalska, kancelaria Baker & McKenzie

16 maja 2012 r. podjęta została Uchwała Sądu Najwyższego (III PZP 3/2012), która przesądziła, że w przypadku rozwiązania umowy o pracę z członkiem zarządu z naruszeniem prawa zatrudnionemu przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy. Do tej pory kwestia ta była sporna.

W uchwale podkreślono, że przepisy kodeksu spółek handlowych gwarantujące właściwym organom prawo odwołania członka zarządu w każdym czasie, nie mają wpływu na zakres uprawnień pracowniczych takiej osoby. W sytuacji gdy członek zarządu jest jednocześnie pracownikiem spółki, strony łączą dwa węzły obligacyjne: stosunek korporacyjny członkostwa w zarządzie i stosunek pracy. Korporacyjne prawo odwołania członka zarządu nie stoi na przeszkodzie temu, by następnie żądał on przywrócenia do pracy, odwołując się od złożonego mu wypowiedzenia.

Uzasadnienie uchwały łagodzi jednak jej ostrą tezę. Wskazano w nim, że sądy mają możliwość zmiany roszczenia i zasądzenia odszkodowania, jeżeli stwierdzą, że przywrócenie do pracy byłoby niecelowe lub niemożliwe. Sprawa odwołanego członka zarządu, który po przywróceniu byłby pozbawiony faktycznej możliwości wykonywania swoich obowiązków, może posłużyć za sztandarowy tego przykład. Większy problem pojawi się w przypadku zatrudnionych podlegających szczególnej ochronie, ale i tu spółka może się bronić, podnosząc, że ubieganie się o przywrócenie do pracy jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego.

Not. LG