Zatrudniony powinien sprawdzić otrzymane świadectwo pracy

@RY1@i02/2013/064/i02.2013.064.18300080d.802.jpg@RY2@

Aleksandra Minkowicz-Flanek, radca prawny, kieruje zespołem prawa pracy w kancelarii Dentons

W razie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracodawca jest zobowiązany wydać zatrudnionemu świadectwo pracy. Jego przekazanie musi nastąpić niezwłocznie. W przypadku umowy na czas nieokreślony pracodawca wydaje świadectwo w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy. Treść tego dokumentu jest uregulowana w kodeksie pracy (art. 92 par. 2) oraz rozporządzeniu ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz.U. nr 60, poz. 282 z późn. zm.). W dokumencie tym należy podać m.in. informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i z ubezpieczenia społecznego dotyczące m.in. wykorzystanego urlopu wypoczynkowego itd.

Ponadto w świadectwie pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym. Na żądanie pracownika w świadectwie pracy należy podać także informację o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach.

Zgodnie z wykładnią przyjętą w orzecznictwie sądowym pracownik ma obowiązek sprawdzić otrzymane świadectwo pracy (por. wyrok Sądu Najwyższego z 20 czerwca 2011 r., I PK 210/10). Jeśli dane w nim zawarte są nieprawidłowe, pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o jego sprostowanie. W przypadku odmowy lub gdy firma nie udzieli odpowiedzi w 7-dniowym terminie, zatrudnionemu przysługuje prawo do wystąpienia do sądu pracy z takim żądaniem. W razie uwzględnienia powództwa pracodawca jest obowiązany wydać mu niezwłocznie nowe świadectwo, nie później jednak niż w ciągu 3 dni od dnia uprawomocnienia się orzeczenia sądu w tej sprawie.

Not. LG