Firma musi dać pracownikowi wolne na znalezienie nowego zajęciaTakie prawo ma każdy z co najmniej dwutygodniowym okresem wypowiedzenia, zatrudniony na czas określony, na czas wykonania określonej pracy oraz kontrakt bezterminowyPiotr Rola•23 października 2012
W umowie można wskazać sąd, który rozpatrzy przyszłe sporyWątpliwe kwestie pracownicze nie zawsze muszą rozstrzygać się przed sądem, który jest zlokalizowany korzystnie dla podwładnego. Decydować mogą o tym wcześniejsze uzgodnienia. Ograniczenie to będzie jednak działać, gdy druga strona podniesie zarzut niewłaściwościGrzegorz Ruszczyk•22 października 2012
Konieczna zgoda na urlop w okresie zwolnienia ze świadczenia pracyPracodawca zwolnił pracownika od obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia. Czy może go dodatkowo zobowiązać do wykorzystania przysługującego mu urlopu wypoczynkowego?Not. LG•22 października 2012
Nie każda zmiana stosunku pracy wiąże się z procedurą zwolnień grupowychPracodawca przejął grupę pracowników w trybie art. 231 k.p. U nowego pracodawcy obowiązuje regulamin wynagradzania, który nie posiada niektórych składników płacowych przewidzianych w układzie zbiorowym, którym objęci byli przejmowani zatrudnieni. Czy w takim przypadku do wypowiedzeń zmieniających stosuję się ustawę o zwolnieniach grupowych?_ LG•19 października 2012
Pracodawca nie może zrezygnować z prowadzenia akt osobowychDokumentacja musi być przechowywana nie tylko w czasie trwania stosunku pracy, lecz także po jego ustaniu, i to aż przez 50 lat. Obowiązek ten ciąży na zatrudniającym, nawet gdy jest likwidowany lub ogłoszono jego upadłość. W takiej sytuacji musi on przekazać teczki pracowników firmie, która zajmuje się ich magazynowaniem. Tylko gdy nie ma środków finansowych, przejmuje je archiwum18 października 2012
Jak zrekompensować skutki naruszenia doby pracowniczejPROBLEM - Pracownik produkcji zatrudniony w systemie podstawowym, przy pracy zmianowej, pracował we wrześniu zgodnie z grafikiem, w którym zaplanowano złamanie doby pracowniczej 6 września. Pracodawca wezwał go wcześniej do rozpoczęcia pracy 11, 14, 18, 20 i 25 września, co również spowodowało naruszenie doby pracowniczej (patrz: grafik). Na wniosek pracownika pracodawca zrekompensował część powstałych przekroczeń, udzielając mu dnia wolnego (DW) 28 września. Skompensował przez to 4 godziny naruszenia doby zaplanowane w harmonogramie oraz 4 nadgodziny, które powstały 11, 18, 20 i 25 września. Jak wpłynie to na wynagrodzenie pracownika, jeśli poza płacą zasadniczą w kwocie 2000 zł otrzymuje on również prowizję za realizację limitów produkcyjnych, naliczaną od 0 do 50 proc. wynagrodzenia zasadniczego, która we wrześniu przysługiwała mu w kwocie 800 zł?specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•18 października 2012
Cała załoga nie musi mieć tego samego dnia wolnegoPracodawcy, którzy dla uniknięcia zarzutu dyskryminacji ustalili w regulaminach, że dla ogółu zatrudnionych z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy wolna jest sobota, mogą usunąć taką regulacjęAnna Puszkarska•18 października 2012
Lista członków ma być ujawniana na każde wezwanieSąd Najwyższy o obowiązkach organizacji związkowej_ _•18 października 2012