Ciąża chroni prezesa spółki przed zakończeniem zatrudnieniaPrezes zarządu w spółce z o.o. zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony została odwołana uchwałą rady nadzorczej. Po otrzymaniu tej informacji pracownica przedstawiła zaświadczenie lekarskie o ciąży. Jakie rozwiązania może zastosować spółka, która utraciła zaufanie do zatrudnionej i nie chce kontynuować współpracy?not LG•11 grudnia 2012
Nie zawsze można ściągać raty z pensjiGdy pracownik zalega z zapłatą kredytu, bank zwraca się do pracodawcy, domagając się dokonania potrącenia z wynagrodzenia. Najczęściej wskazuje w takiej sytuacji, że zatrudniony wyraził na to zgodę w umowieJoanna Torbe•11 grudnia 2012
Inspekcja sprawdza warunki pracy zleceniobiorcówW czasie kontroli inspektorzy monitorują m.in., czy zatrudnienie na umowę-zlecenie nie spełnia warunków charakterystycznych dla umów o pracę oraz czy inne osoby wykonujące takie same obowiązki pracują na etatachŁukasz Guza•11 grudnia 2012
Okres przejściowy ze specjalnymi rozwiązaniami dla wybranych grupDłuższa aktywność zawodowa nie oznacza, że pracodawca będzie mógł bezkarnie zwalniać wszystkich pracowników zbliżających się do wieku przedemerytalnegoBożena Wiktorowska•10 grudnia 2012
Stroną sporu jest spółka, a nie jej filiaMałgorzata Kurzynoga W większości krajów europejskich dużo szerzej niż w polskich przepisach jest zdefiniowany krąg podmiotów, w stosunku do których mogą być kierowane postulaty pracownikówTomasz Zalewski•07 grudnia 2012
Firmy chcą wypłacać pensję na konto, a nie do rękiPracodawcy proponują, aby zasadą było przelewanie wynagrodzenia za pracę na konto zatrudnionego. Tylko na wniosek pracownika miałoby być ono wypłacane w kasie zakładuŁukasz Guza•07 grudnia 2012
Firma może zwolnić powracających do pracy po urlopie wychowawczymPracownica przebywała na urlopie macierzyńskim, a później na wychowawczym. Wkrótce jej urlop się kończy, a jej stanowisko pracy zostało zlikwidowane. Czy pracodawca ma obowiązek zaproponować jej inne miejsce pracy?07 grudnia 2012
Czy natychmiastowe rozwiązanie umowy z winy pracodawcy można uznać za mające związek z przejściem na emeryturęPracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, któremu do osiągnięcia wieku emerytalnego brakowało jeszcze ponad 6 miesięcy, zwrócił się do pracodawcy o wydanie zaświadczenia potwierdzającego jego okres zatrudnienia i wysokość wynagrodzenia. Poinformował on nas, że chce wystąpić do ZUS o przyznanie emerytury. Pracownik otrzymał zaświadczenie, a następnie złożył w trybie art. 55 par. 11 k.p. oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę z winy pracodawcy z powodu wypłacenia mu premii regulaminowej w zaniżonej wysokości oraz nieudzielenia mu zaległego urlopu. Jednocześnie zażądał wypłaty odszkodowania i odprawy emerytalnej. Czy pracodawca może w takiej sytuacji odmówić wypłaty odprawy emerytalnej?06 grudnia 2012