Bez zgody pracowników firma nie może zlikwidować funduszuPrzedsiębiorca, którego nie obejmuje układ zbiorowy, chciałby zlikwidować fundusz świadczeń socjalnych. Mając na uwadze to, że w firmie nie działają związki zawodowe, zastanawia się, czy może samodzielnie podjąć taką decyzję i czy będzie ona wiążąca w stosunku do zatrudnionych.Not. LG•30 października 2012
Zawód: wieczny rodzic, czyli jak dziecko gwarantuje etatJeśli rząd zrealizuje zapowiedź wydłużenia urlopu macierzyńskiego do 12 miesięcy, to ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę w związku z rodzicielstwem będzie mogła trwać lataTomasz Zalewski•30 października 2012
Bierne oczekiwanie na wezwanie do pracy nie uzasadnia wynagrodzeniaZ przyczyn dotyczących pracodawcy zatrudniony nie może wykonywać swoich obowiązków. Kiedy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas gotowości do pracy?Not. LG•29 października 2012
Kiedy urząd zatrudni pracownika bez procedury konkursowejTakiego obowiązku nie ma wobec osób, które są przyjmowane na podstawie ustawy o pracownikach urzędów państwowych lub kodeksu pracy. Bez konkursu można też pracować na umowie-zleceniuArtur Radwan•26 października 2012
Unikanie wypowiedzenia nie wydłuży czasu na odwołanie się od niegoPracownik celowo unika odebrania pisma o wypowiedzeniu umowy o pracę. Czy jeśli z tego powodu nie uzyska pouczenia o możliwości odwołania się do sądu będzie, będzie mógł odwołać się w późniejszym terminie?Not. LG•26 października 2012
Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracyt.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.Monika Bugaj-Wojciechowska•25 października 2012
Samozatrudnieni powinni móc zakładać związkiBarbara Surdykowska Rząd musi zmienić przepisy o zrzeszaniu się zatrudnionych, jeśli chce uniknąć kolejnych zarzutów ze strony MOPTomasz Zalewski•25 października 2012
Znowu oddajemy dzień wolny za soboty, w które wypada świętoPo wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 2 października 2012 r. pracodawcy mają obowiązek oddawać pracownikom wolne w sytuacji, gdy w ich dniu wolnym wynikającym z pięciodniowego tygodnia pracy (najczęściej sobota) wypadnie święto. W jakim terminie należy oddawać taki dzień i czy pracownikowi zawsze należy się on w całości?Not. LG•25 października 2012