Dodatkową odprawę można przyznać tylko niektórym zwalnianym

@RY1@i02/2012/242/i02.2012.242.18300090i.803.jpg@RY2@

Monika Krzyszkowska-Dąbrowska, starszy prawnik, Kancelaria Sołtysiński, Kawecki & Szlęzak

Nakaz równego traktowania pracowników wyrażony w art. 11³ k.p. oraz art. 18³ k.p. ma zastosowanie również do treści porozumień zawieranych w ramach zwolnienia grupowego. Zasada ta ogranicza, ale nie uniemożliwia pracodawcom różnicowania zasad rozwiązywania umów, a w szczególności przyznawania pewnym grupom pracowników dodatkowych świadczeń.

Firma nie może jednak decydować o odmiennych warunkach przyznawania dobrowolnej odprawy poszczególnym zwalnianym w sposób zupełnie swobodny i bez należytego uzasadnienia.

Orzecznictwo Sądu Najwyższego wskazuje, że za dopuszczalne kryteria, które mogą rzutować na różne traktowanie pracowników, jeżeli chodzi o uprawnienie i wysokość odprawy, uznawane są moment, tryb i okoliczności rozwiązania umowy o pracę. Jeżeli więc ze względu na swój określony interes pracodawca skłonny jest wypłacić zwalnianym dodatkowe świadczenie w przypadku zawarcia w określonym terminie porozumienia stron, wówczas takie działanie może zostać uznane za usprawiedliwione i racjonalne. Z kolei przyznanie prawa do odprawy w ramach grupowych redukcji jednym pracownikom nie musi oznaczać konieczności przyznawania jej innym, zwalnianym poza tą procedurą (por. wyrok SN z 10 maja 2012 r., II PK 227/11, wyrok SN z 16 listopada 2001 r., I PKN 696/00, uchwała SN z 8 stycznia 2002 r., III ZP 31/01, wyrok SN z 23 listopada 2004 r., I PK 20/04 czy też wyrok SN z 4 października 2007 r., I PK 110/07). Powyższe okoliczności nie mają jednak automatycznego zastosowania do każdego przypadku zmniejszania liczby etatów. Przykładowo za naruszające zasadę równego traktowania pracowników zostały uznane postanowienia układu zbiorowego pracy przyznające w okresie gwarantowanego zatrudnienia wyższą odprawę osobie zwalnianej później niż tej, z którą firma rozstała się wcześniej (por. wyrok SN z 12 września 2006 r., I PK 87/06).

not. LG