Dorozumiane rozwiązanie umowy jest możliwe tylko wyjątkowo
Wręczenie świadectwa pracy nie przesądza o rozstaniu za porozumieniem. Do tego konieczne są zgodne oświadczenia woli obu stron stosunku pracy
Pracownik był zatrudniony na stanowisku pracownika budowlanego na podstawie umowy o pracę na czas określony. W umowie strony nie przewidziały możliwości jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Po zakończeniu pracy na jednej z budów pracodawcy pracownik nie został skierowany do innej, lecz otrzymał świadectwo pracy z wpisem, że umowa o pracę została rozwiązana za porozumieniem stron. Wcześniej pracodawca poinformował pracownika, że dopóki nie sfinalizuje kolejnego kontraktu, umowa o pracę nie może być kontynuowana. Pracownik po otrzymaniu świadectwa pracy nie wystąpił do pracodawcy o jego sprostowanie, oczekując na informację o rozpoczęciu kolejnej budowy i wezwanie do pracy. Czy w tej sytuacji doszło do rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.