Czy natychmiastowe rozwiązanie umowy z winy pracodawcy można uznać za mające związek z przejściem na emeryturę
Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, któremu do osiągnięcia wieku emerytalnego brakowało jeszcze ponad 6 miesięcy, zwrócił się do pracodawcy o wydanie zaświadczenia potwierdzającego jego okres zatrudnienia i wysokość wynagrodzenia. Poinformował on nas, że chce wystąpić do ZUS o przyznanie emerytury. Pracownik otrzymał zaświadczenie, a następnie złożył w trybie art. 55 par. 11 k.p. oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę z winy pracodawcy z powodu wypłacenia mu premii regulaminowej w zaniżonej wysokości oraz nieudzielenia mu zaległego urlopu. Jednocześnie zażądał wypłaty odszkodowania i odprawy emerytalnej. Czy pracodawca może w takiej sytuacji odmówić wypłaty odprawy emerytalnej?
Zgodnie z art. 921 k.p. pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. O nabyciu prawa do odprawy emerytalnej decyduje zatem związek pomiędzy ustaniem stosunku pracy a uzyskaniem statusu emeryta, przy czym przejście na emeryturę nie musi być wyłącznym powodem rozwiązania umowy o pracę. Istotne jest natomiast, aby pomiędzy rozwiązaniem umowy (przez pracownika lub pracodawcę) a przejściem pracownika na emeryturę istniał przyczynowy, czasowy albo funkcjonalny związek.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.