A jednak bez konsultacji się nie obędzie

Uchwałą 21 listopada 2012 r. podjętą w powiększonym składzie siedmiu sędziów (sygn. akt III PZP 6/12) Sąd Najwyższy przeciął wątpliwości związane z procesem konsultacji ze związkami zawodowymi zwolnień pracowników. SN przesądził, iż pracodawca nie może domagać się imiennej listy zatrudnionych, którzy są objęci obroną związkową. Musi o to pytać związki za każdym razem, gdy chce rozwiązać umowę z konkretną osobą. Już sam skład, w którym podjęto uchwałę, pokazuje wagę problemu i to, iż dotąd wywoływał on wątpliwości nie tylko u związkowców i pracodawców, ale i rodził sprzeczne orzecznictwo samego Sądu Najwyższego.