Okres przejściowy ze specjalnymi rozwiązaniami dla wybranych grup

Ustawodawca, zrównując wiek zakończenia pracy, zachował prawo do ochrony osób w wieku przedemerytalnym. Po 1 stycznia 2013 r. nadal bowiem będzie obowiązywać art. 39 kodeksu pracy, na podstawie którego pracodawca nie może wypowiedzieć umowy pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Będzie on jednak ruchomy z powodu systematycznego przesuwania co kwartał o miesiąc daty przejścia na świadczenie. Sposób jego obliczania jest prosty. Od wieku uprawniającego do zakończenia pracy wystarczy odjąć 4 lata. I to właśnie w ten sposób będzie można ustalić termin, od kiedy pracodawca nie może zwolnić pracownika. Zasada ta jednak nie dotyczy tych, którzy już zostali objęci okresem ochronnym. Takie osoby zyskają nawet 16 miesięcy pewności zatrudnienia.