Pracownikom i pracodawcy pod rozwagę

Kodeks pracy daje pracownikom możliwość rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym w sytuacji ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika (art. 55 par. 11 k.p.). Zwrot "ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika" obejmuje co do zasady element winy pracodawcy polegającej na możliwości postawienia mu zarzutu niewłaściwego, nagannego zachowania. Na zasadzie analogii do podobnego sformułowania z art. 52 par. 1 pkt 1 k.p. w orzecznictwie wskazuje się, iż "ciężkie naruszenie obowiązków" oznacza działanie (lub zaniechanie) nacechowane winą umyślną lub rażącym niedbalstwem (por. wyrok SN z 4 kwietnia 2000 r., I PKN 516/99, OSNP 2001/16/516).