Obowiązek lojalności dotyczy także pracodawcy

Klauzula generalna (klauzula nadużycia prawa) współistnieje z całym systemem prawa cywilnego i - zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego - musi być brana pod uwagę przez sądy przy rozstrzyganiu każdej sprawy. Dlatego również w sprawie, której przedmiotem jest roszczenie w związku z niezgodnym z prawem lub nieuzasadnionym wypowiedzeniem umowy o pracę, ocenie sądu powinna podlegać nie tylko zasadność tego wypowiedzenia (art. 45 par. 1 kodeksu pracy), ale i ewentualne nadużycie prawa wskutek naruszenia zasad współżycia społecznego (art. 8 k.p.).