Czy wyjazd na uczelnię można uznać za podróż służbową
Pracownik zatrudniony na stanowisku księgowego złożył wniosek o wyrażenie przez pracodawcę zgody na odbywanie podyplomowych studiów z zakresu wyceny nieruchomości. Pracodawca się zgodził. Strony zawarły umowę, zgodnie z którą pracodawca zobowiązał się do częściowej refundacji pracownikowi kosztów dojazdu na zajęcia. Zajęcia odbywały się w soboty, a pracownik dojeżdżał na nie prywatnym samochodem. W czasie jednego z wyjazdów pracownik uległ wypadkowi i doznał urazu kończyn. Zażądał on od pracodawcy uznania, że zdarzenie to stanowiło wypadek przy pracy w związku z odbywaniem podróży służbowej w celu udziału w zajęciach szkoleniowych. Czy pracodawca może odmówić uznania zdarzenia za wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy?
Umowa o dokształcanie może (nie musi) powodować modyfikację umowy o pracę poprzez nałożenie na pracownika obowiązku podniesienia kwalifikacji zawodowych (por. wyrok SN z 20 kwietnia 2006 r., I UK 260/05, OSP 2007/9/97). W przeciwnym razie przedmiotem takiej umowy stają się tylko prawa i obowiązki stron w zakresie przewidzianym przepisami art. 1031-1036 k.p., stanowiącymi realizację zasady ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych (art. 17 k.p.).
W przedstawionym stanie faktycznym umowa o dokształcanie nie nakładała na pracownika obowiązku podnoszenia kwalifikacji. Studia podyplomowe pracownik podjął za zgodą pracodawcy, ale z własnej inicjatywy. Zgoda pracodawcy na dokształcanie miała na celu jedynie zapewnienie pracownikowi ułatwień w podnoszeniu kwalifikacji, pozostających zresztą bez związku z dotychczas zajmowanym przez pracownika stanowiskiem.
Z uwagi na powyższe należy uznać, że umowa o dokształcanie nie uzupełniała ani nie stanowiła dla pracownika modyfikacji warunków umowy o pracę w zakresie obowiązków pracowniczych. Dlatego w analizowanej sytuacji wyjazd pracownika na zajęcia nie stanowił podróży służbowej, podczas której pracownik świadczy pracę lub wykonuje inne zadania wynikające z jego obowiązków pracowniczych (art. 775 k.p.).
Mimo że pracownikowi przysługiwał częściowy zwrot kosztów dojazdu na zajęcia, pracodawca powinien odmówić uznania zdarzenia, w wyniku którego pracownik poniósł uszczerbek na zdrowiu za wypadek w czasie podróży służbowej zrównany z wypadkiem przy pracy w rozumieniu ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (art. 3 ust. 2 pkt 1).
@RY1@i02/2012/222/i02.2012.222.21700090c.802.jpg@RY2@
Halina Kwiatkowska, radca prawny, partner w Kancelarii Prawnej Chałas i Wspólnicy, Oddział w Krakowie
Halina Kwiatkowska
radca prawny, partner w Kancelarii Prawnej Chałas i Wspólnicy, Oddział w Krakowie
Podstawa prawna
Art. 17, art. 775, art. 1031-1036 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Art. 3 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (t.j. Dz.U. z 2009 r. nr 167, poz. 1322 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu