Zatrzymanie sprzętu przez zatrudnionego może oznaczać utratę zaufania i etatuPrawo pracyDariusz Gawron Jedlikowski•15 listopada 2012
Ucieczka nie uchroni pracownika przed utratą pracyBrak potwierdzenia odbioru pisma rozwiązującego umowę nie oznacza, że zwolnienie było nielegalneGrzegorz Ruszczyk•15 listopada 2012
Pracownik zapłaci za szkodę spowodowaną z jego winyZatrudniony wyrządził pracodawcy szkodę na skutek niewykonania lub nienależytego wykonania swoich obowiązków pracowniczych. Czy zawsze może być pociągnięty przez pracodawcę do odpowiedzialności materialnej?not. LG•15 listopada 2012
Negocjacje z pracodawcą nie wpływają na termin odwołaniaPracownik otrzymał pismo rozwiązujące umowę. Pertraktuje jednak z firmą warunki zakończenia pracy. Czy jeśli w związku z prowadzeniem takich rozmów nie odwoła się od wypowiedzenia, będzie mógł później domagać się przywrócenia terminu na odwołanie się?not. LG•14 listopada 2012
Dłuższy macierzyński, krótszy wychowawczyRząd tak bardzo rozszerza przywileje pracownicze w związku z urodzeniem dzieci, że rodzice nie będą mogli ich w pełni wykorzystaćTomasz Zalewski•13 listopada 2012
Obrażająca firma zapłaci odszkodowanieNaruszenie dóbr osobistych pracownika może mieć charakter incydentalny. Wówczas podwładny również nie jest pozbawiony ochronyAnna Dolińska•12 listopada 2012
Założenie związku nie zawsze chroni przed zwolnieniem z pracyPracodawca rozwiązał z zatrudnionym umowę o pracę, a ten następnie założył organizację związkową, został członkiem komitetu założycielskiego i jest wskazany jako pracownik chroniony przed zwolnieniem. Czy taka ochrona działa w każdej sytuacji?_ LG•12 listopada 2012