Jak podnieść kwalifikacje zawodowe na koszt pracodawcyZatrudnieni, aby nadążyć za potrzebami rynku pracy, coraz częściej muszą doskonalić swoje umiejętności zawodowe. Prawo pracy umożliwia im połączenie pracy z naukąTomasz Zalewski•08 października 2012
Matka wracająca do firmy ze szczególnym prawem do ochronyCoraz częściej zdarzają się w praktyce przypadki zwalniania pracownic powracających do pracy po urlopie macierzyńskim. Jakie prawa ma pracodawca, co może zrobić pracownica?Not. ŁG•08 października 2012
Likwidacja zakładu pozwala wcześniej rozwiązać kontrakt terminowyPracodawca wypowiedział umowę o pracę zawartą na czas określony, która nie przewidywała możliwości jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Czy wypowiedzenie jest ważne? Jakie roszczenia przysługują pracownikowi?Agnieszka Lechman-Filipiak•05 października 2012
Pracownik musi zrekompensować szkodę wyrządzoną pracodawcyPonoszenie odpowiedzialności odszkodowawczej nie dotyczy tylko zatrudniającego. W pewnych sytuacjach dotyka także podwładnego. Będzie tak, jeśli bez uzasadnionej przyczyny rozwiąże natychmiast umowę, naruszy zakaz prowadzenia działalności konkurencyjnej czy dobra osobisteAndrzej Marek•04 października 2012
Jak wynagrodzić dodatkową pracę osoby zatrudnionej w systemie weekendowymStudent będący pracownikiem sklepu zatrudniony na 3 etatu w weekendowym systemie czasu pracy miał we wrześniu 2012 roku zaplanowaną pracę przez pięć weekendów (soboty i niedziele) po 12 godzin. W dwie pierwsze soboty było przyjęcie towaru i pracownik został dłużej w pracy, a dodatkowo zastąpił chorego kolegę w czwartek i piątek 20 i 21 września (patrz: grafik). Pracownik nie pracował w porze nocnej. Jakie powinien otrzymać wynagrodzenie, jeśli ma w umowie o pracę wpisany limit godzin ponadwymiarowych na poziomie 0,9 etatu, a zarabia 2000 zł pensji zasadniczej oraz otrzymuje dodatek funkcyjny 500 zł w związku z zajmowaniem stanowiska kierownika zmiany.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•04 października 2012
Fałszowanie kart drogowych uzasadnia dyscyplinarne zwolnienieSąd Najwyższy o podawaniu nieprawdziwych danych04 października 2012
Przepisy nie określają górnej granicy odszkodowania za dyskryminacjęKwoty wyższej niż minimalne wynagrodzenie można żądać po udowodnieniu większej szkody majątkowej lub uszczerbku w dobrach niematerialnychRyszard Sadlik•04 października 2012