Dla niektórych wolne za 1 listopada

Święto wpłynie na wymiar czasu pracy zatrudnionego w trwającym okresie rozliczeniowym.

Od 8 października br. święto przypadające w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, znowu obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin (tak jak miało to miejsce do końca 2010 r.).

Zgodnie z art. 130 kodeksu pracy obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się przez pomnożenie 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym. Do otrzymanej w ten sposób liczby godzin należy dodać iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku. Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym oraz przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym ulega także obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.

Od 1 stycznia 2011 r. do 7 października 2012 r. obowiązywała dodatkowo regulacja (art. 130 par. 2¹ k.p.), zgodnie z którą, jeśli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypadało w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, to nie obniżało ono wymiaru czasu pracy. Wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 2 października 2012 r. (K 27/11) przepis ten został jednak uznany za niezgodny z art. 32 ust. 1 konstytucji (stanowiącym, że wszyscy są równi wobec prawa) i utracił moc 8 października 2012 r.

Odmienne zasady ustalania wymiaru czasu pracy obowiązują tylko w przypadku pracy w ruchu ciągłym (art. 138 par. 3 k.p.). W systemie równoważnego czasu pracy dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin. W okresie rozliczeniowym przedłużony dobowy wymiar czasu pracy musi być jednak rekompensowany krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy.

Przy ustalaniu rozkładu czasu pracy w okresie rozliczeniowym obejmującym październik - grudzień należy zastosować się do obowiązującej obecnie treści art. 130 k.p. Rozkład czasu pracy zatrudnionego ustalany dla niego przed wyrokiem TK z 2 października 2012 r. powinien więc ulec stosownej modyfikacji.

AP

Podstawa prawna

Art. 130 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 2 października 2012 r., sygn. akt K 27/11 (Dz.U. z 2012 r., poz. 1110).