Zatrzymanie sprzętu przez zatrudnionego może oznaczać utratę zaufania i etatu

Zwrot powierzonego pracownikowi mienia musi nastąpić we właściwym terminie. W przeciwnym wypadku konsekwencje mogą być bardzo dotkliwe.

Podwładny otrzymał od pracodawcy z obowiązkiem zwrotu narzędzia i przedmioty do osobistego użytku na potrzeby konkretnego zadania. Po jego wykonaniu został oficjalnie wezwany do ich zwrotu. W określonym terminie przekazał przedmioty, ale podobne do tych, które mu powierzono. Gdy pracodawca odkrył tę nieprawidłowość, ponowił żądanie. Pracownik tłumaczył się potrzebą dalszego korzystania z powierzonych rzeczy, ale ostatecznie je oddał.

Pracodawca zakwestionował tłumaczenie i powołując się na utratę zaufania, wypowiedział pracownikowi umowę o pracę. W odwołaniu do sądu podwładny podważył decyzję szefa, uzasadniając, że ostatecznie zwrócił mienie, które pobrał.

Nie ulega wątpliwości, że pracownik ma obowiązek rozliczenia się dokładnie z tego mienia, które mu powierzono. Przypadki jego zagubienia, uszkodzenia, zniszczenia czy konieczności dalszego wykorzystania powinny być komunikowane pracodawcy. Takie zachowanie stanowi bowiem jeden z istotnych elementów należytej dbałości o mienie firmy, co jest podstawowym obowiązkiem zatrudnionego. Pracodawca zaś organizuje pracę i odpowiada za jej powodzenie, bierze zatem na siebie ryzyko zbyt wczesnego żądania zwrotu powierzonego pracownikowi mienia.

W wyroku Sądu Najwyższego - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z 22 listopada 2001 r. (sygn. akt I PKN 700/00, opubl. Orzecznictwo SN Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych rok 2003, nr 21, poz. 517, str. 985) wyjaśniono, że "...zaniechanie pracownika polegające na przetrzymywaniu sprzętu biurowego stanowiącego własność pracodawcy, mimo wezwań do jego zwrotu, może w okolicznościach konkretnej sprawy stanowić naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 par. 1 pkt 1 kodeksu pracy...".

Utrata zaufania do pracownika może być podstawą rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem lub bez zachowania terminów wypowiedzenia. Jeżeli pracodawca uzna, że zatrudniony świadomie nieprawidłowo rozliczył się z pobranego mienia (zwrócił inne przedmioty, niż pobrał, nie wyjaśniając od razu przyczyn takiego stanu rzeczy), można przyjąć, że pracownik dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych i kwalifikuje się do zwolnienia dyscyplinarnego.

W wyroku z 23 stycznia 2001 r. SN - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z (sygn. akt I PKN 212/00, opubl. Orzecznictwo Sądu Najwyższego Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych rok 2002, nr 19, poz. 458) wyjaśnił, że "...nieprawidłowe rozliczenie przez pracownika powierzonego mu mienia może stanowić przyczynę utraty do niego zaufania pracodawcy i uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę...".

W skrajnym przypadku okoliczności sprawy mogą wskazywać na celowe zatrzymanie przez pracownika powierzonego mu mienia i wówczas jego zachowanie mogłoby zostać zakwalifikowane jako przestępstwo sprzeniewierzenia określone w art. 284 par. 2 kodeksu karnego.

Ważne

Jeśli pracodawca uzna, że zatrudniony świadomie nieprawidłowo się z nim rozliczył, to można przyjąć, że dopuścił się on ciężkiego naruszenia swoich podstawowych obowiązków

Dariusz Gawron-Jedlikowski

radca prawny

dgp@infor.pl

Podstawa prawna

Art. 124 par. 1 pkt 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.). Art. 284 par. 2 ustawy z 6 czerwca 1997 r. - Kodeks karny (Dz.U. nr 88, poz. 553 z późn. zm.).