Niektóre świadczenia z ubezpieczenia chorobowego przysługują pracownikowi od pierwszego dnia zatrudnieniaZasiłek opiekuńczy i macierzyński może być wypłacony od pierwszego dnia podlegania ubezpieczeniu chorobowemu. Świadczenia za czas choroby przysługują natomiast pracownikowi zwykle dopiero po upływie 30 dni od zatrudniania - ubezpieczenia.Aneta Maj•01 kwietnia 2010
Wykonywanie przewozu drogowego poza siedzibą pracodawcy jest podróżą służbowąPrzepis nowelizujący ustawę o czasie pracy kierowców wprowadza definicję podróży służbowej, a także rozstrzyga, że kierowcy będącemu w podróży służbowej przysługuje dieta na zasadach określonych w kodeksie pracy.Maciej Kasperowicz•01 kwietnia 2010
Kierownikowi czasami trzeba wypłacić wynagrodzenie za nadgodzinyOsoby zajmujące kierownicze stanowiska nie mają co do zasady prawa do wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Istnieją jednakże wyjątkowe przypadki, kiedy pracodawcy będą musieli im wypłacić wynagrodzenia wraz z dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych.Ryszard Sadlik•01 kwietnia 2010
Kiedy pracownik ponosi odpowiedzialność za powierzone mienieJestem przedstawicielem handlowym. Przed jednym ze sklepów skradziono mi radio ze służbowego samochodu. Pracodawca kazał mi zwrócić 600 zł za zamontowanie nowego radia odpowiadającego marce samochodu. Czy słusznie?01 kwietnia 2010
Jak ustalić podstawę dla pracownika opłacanego stawką godzinowąPracownik wynagradzany stawką godzinową w kwocie 22 zł w okresie od 17 do 25 marca 2010 r. był niezdolny do pracy. Jest on zatrudniony w firmie od 15 lutego 2010 r. Czy do podstawy należnego pracownikowi wynagrodzenia chorobowego należy przyjąć uzupełnione wynagrodzenie za luty?01 kwietnia 2010
Pracownik nie zapłaci kary umownej za nienależyte wykonanie swoich obowiązkówPrzepisy kodeksu pracy przewidują, że pracownik ponosi odpowiedzialność w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę, a odszkodowanie ustala się w wysokości wyrządzonej szkody.Rafał Krawczyk•01 kwietnia 2010
Podstawą zmiany rozkładu czasu pracy jest złożenie pisemnego wniosku przez pracownikaKodeks pracy przewiduje kilka możliwości uelastycznienia czasu pracy, tak aby pracownik mógł pogodzić zatrudnienie z innymi obowiązkami. Uwzględnienie indywidualnych potrzeb podwładnego zależy jednak od dobrej woli pracodawcy, który na zaproponowane przez pracownika zmiany może nie wyrazić zgody.Dominika Cichocka•01 kwietnia 2010
Wina pracodawcy jest podstawą rozwiązania umowy bez wypowiedzeniaMożliwość rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia w sytuacji ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków przez pracodawcę, potocznie nazywana dyscyplinarką dla pracodawcy, daje pracownikowi podstawę do rozwiązania łączącego go stosunku pracy w trybie natychmiastowym, bez zachowania okresu wypowiedzenia.Maciej Łapuć•01 kwietnia 2010
Czy umowa cywilna może się opłacaćZawieranie umów cywilnoprawnych pozwala niekiedy uniknąć obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Z drugiej strony wykonawcy takiej umowy nie przysługują uprawnienia pracownika, takie jak prawo do urlopu czy wynagrodzenia za nadgodziny.Ewa Drzewiecka•31 marca 2010
Pracodawca powinien mieć bezwzględny obowiązek zawierania umowy szkoleniowejZwróciliśmy się do Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z kilkoma pytaniami dotyczącymi nowelizacji art. 103 Kodeksu pracy. W odpowiedzi uzyskaliśmy stanowisko departamentu prawa pracy MPiPS, którego dyrektorem jest Eugenia Gienieczko, doktor prawa Uniwersytetu Łódzkiego, specjalistka w zakresie prawa pracy.Krzysztof Polak•31 marca 2010