Pracownik nie zapłaci kary umownej za nienależyte wykonanie swoich obowiązków
Przepisy kodeksu pracy przewidują, że pracownik ponosi odpowiedzialność w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę, a odszkodowanie ustala się w wysokości wyrządzonej szkody.
Najczęściej na przeszkodzie uzyskania przez pracodawcę naprawienia szkody w pełnej wysokości staje przepis art. 119 kodeksu pracy, zgodnie z którym odszkodowanie dla pracodawcy nie może przewyższać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody. Ograniczenie to nie występuje tylko wtedy, gdy szkoda została wyrządzona pracodawcy umyślnie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.