Kadry i płace

Wymiar czasu pracy stanowi jeden z elementów umowy o pracę, który może ulec zmianie w trakcie zatrudnienia. Wraz ze zmianą wymiaru etatu zmieniają się jednak niektóre z uprawnień pracowniczych, takie jak wymiar urlopu czy wysokość wynagrodzenia.

W pisemnym wniosku o podjęcie pracy w czasie dodatkowego urlopu pracownica wskazuje wymiar czasu pracy oraz okres, przez który zamierza łączyć korzystanie z dodatkowego urlopu z wykonywaniem pracy.

Zajmowanie kierowniczego stanowiska wiąże się nie tylko z profitami, ale niejednokrotnie także z osobistą odpowiedzialnością za nieuiszczone przez firmę podatki i składki na ubezpieczenia społeczne. Odpowiedzialność tę przewidują przepisy Ordynacji podatkowej oraz ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.

orzeczenie - Zaprzestanie prowadzenia przez firmę działalności nie oznacza automatycznego ustania stosunku pracy z zatrudnionymi pracownikami. Firma powinna wcześniej rozwiązać z nimi umowy o pracę.

W celu ułatwienia ponoszenia i rozliczania wydatków służbowych pracodawcy coraz częściej powierzają swoim pracownikom służbowe karty kredytowe. Czy kwoty wydatkowane przez pracownika kartą niezgodnie z ustalonymi zasadami (a w szczególności na cele niesłużbowe) można potrącić z wynagrodzenia pracownika bez uzyskiwania jego zgody?

Pracownica rozwiązała umowę o pracę na podstawie art. 55 par. 11 k.p. Jako przyczynę podała naruszenie przez pracodawcę obowiązku szanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika, dopuszczenie się dyskryminacji ze względu na wiek i przynależność związkową, nieterminowe wypłacanie wynagrodzenia za pracę i uporczywe nękanie i zastraszanie mające na celu jej poniżenie. W ocenie pracodawcy jedynie sytuacja nieterminowego wypłacenia wynagrodzenia ma pokrycie w rzeczywistości. Czy wobec tego rozwiązanie na mocy art. 55 par. 11 k.p. jest nieważne?