Kadry i płace

Zawarliśmy z pracownikiem zatrudnionym w szczególnych warunkach umowę zlecenia. Na jej podstawie nie wykonuje on prac w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. Czy przychód z tej umowy powinniśmy zsumować z przychodem ze stosunku pracy i od tak ustalonej podstawy wymiaru naliczać składki na FEP?

Jeśli młodociany pracownik osiągnął pełnoletność, to zasady jego przyjęcia nie różnią się od tych dotyczących ogółu pracowników. Odmienne są natomiast warunki zatrudnienia w przypadku osób w wieku pomiędzy 16 a 18 rokiem życia lub młodszych. Czas pracy młodocianego w wieku do 16 lat nie może przekraczać sześciu godzin na dobę.

Moja pracownica od roku przebywa na urlopie wychowawczym. W okresie tego urlopu (w kwietniu) urodziła drugie dziecko. Czy podlega ona ubezpieczeniom zarówno z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym, jak i tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego?

Jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę na cały etat i dodatkowo wraz z mężem prowadzę działalność gospodarczą w formie spółki cywilnej. Z działalności opłacam tylko składkę zdrowotną. Na początku maja urodzę dziecko. Czy w okresie przebywania na urlopie macierzyńskim będę zobowiązana do opłacania za siebie składek na ubezpieczenia społeczne z działalności?

Osoby, które osiągnęły wiek przedemerytalny, korzystają ze szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem oraz zmianą warunków pracy i płacy. W praktyce istotne znaczenie ma zatem ustalenie, od kiedy pracownik jest w wieku przedemerytalnym. W szczególności dotyczy to osób, które mogą uzyskać prawo do emerytury z powodu pracy w szczególnych warunkach.

Zostałem zatrudniony na stanowisku kierownika sekcji w spółce działającej na rynku usług finansowych. Po półrocznym okresie pracy związanej z organizowaniem zespołu ludzi, z samodzielnym sporządzaniem analiz, raportów i sprawozdań dla klientów, która to praca wielokrotnie świadczona była przeze mnie poza normalnymi godzinami, okazało się, że pracodawca nie zamierza wypłacić żadnego dodatkowego wynagrodzenia. Powołuje się na przepisy dotyczące pracy kadry kierowniczej. Czy rzeczywiście nie przysługuje mi dodatkowe wynagrodzenie?

Po umowie na okres próbny zawarliśmy z pracownicą umowę na czas nieokreślony na stanowisku przedstawiciela handlowego, co wymagało przemieszczania się na znaczne odległości i dużej dyspozycyjności. W dniu podpisywania umowy o pracę pracownica była w czwartym miesiącu ciąży, co zataiła. Przedstawiła zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy przedstawiciela handlowego wystawione przez swoją ciotkę. Dwa miesiące później rozpoczęła korzystanie ze zwolnienia lekarskiego w związku z ciążą. Czy w tej sytuacji po powrocie pracownicy z urlopu macierzyńskiego można jej wypowiedzieć umowę z powodu utraty do niej zaufania?