Czy od zlecenia trzeba opłacić składkę na FEP

ekspert od ubezpieczeń społecznych

TAK. Ustawa o emeryturach pomostowych przewiduje, że podstawę wymiaru składek na Fundusz Emerytur Pomostowych stanowi podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. W przypadku pracowników do podstawy tej, oprócz przychodu z tytułu stosunku pracy, wlicza się również przychód z tytułu umowy zlecenia, jeżeli umowa taka została zawarta z pracodawcą lub jeżeli w ramach takiej umowy zleceniobiorca wykonuje pracę na rzecz pracodawcy.

Z uwagi na powyższe, mimo że pracownik zatrudniony w szczególnych warunkach wykonuje u swojego pracodawcy, na podstawie umowy zlecenia, tzw. zwykłą pracę, przychód z tej umowy należy zsumować z przychodem ze stosunku pracy i od tak ustalonej podstawy wymiaru opłacić również składkę na FEP.

Art. 36 ustawy z 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (Dz.U. nr 237, poz. 1656).

Art. 18 ust. 1a ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2009 r. nr 205, poz. 1585 z późn. zm.).