Świadczenie przedemerytalne nie chroni pracownika przed wypowiedzeniem umowy o pracę
Osoby, które osiągnęły wiek przedemerytalny, korzystają ze szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem oraz zmianą warunków pracy i płacy. W praktyce istotne znaczenie ma zatem ustalenie, od kiedy pracownik jest w wieku przedemerytalnym. W szczególności dotyczy to osób, które mogą uzyskać prawo do emerytury z powodu pracy w szczególnych warunkach.
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku (art. 39 k.p.). Przepis ten gwarantuje pracownikom w wieku przedemerytalnym stałość zatrudnienia oraz uzyskiwania środków utrzymania w okresie życia, w którym szanse na zdobycie nowej pracy są bardzo ograniczone. Ustala przy tym następujące przesłanki objęcia pracownika przewidzianą w nim ochroną, tj.:
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.