Kadry i płace

Urlop macierzyński (podstawowy i dodatkowy) przysługuje przede wszystkim matce dziecka. Ma on na celu regenerację jej organizmu i umożliwienie opieki nad dzieckiem. W niektórych przypadkach z takiego urlopu może jednak skorzystać pracownik - ojciec wychowujący dziecko.

Poprzez umowę przedwstępną strony zobowiązują się do zawarcia w przyszłości określonej umowy, tzw. umowy przyrzeczonej. Jest to instytucja uregulowana w kodeksie cywilnym (art. 389 k.c.). Nic nie stoi jednak na przeszkodzie, aby stosować ją w relacjach z zakresu stosunku pracy.

orzeczenie - Na decyzję o zwolnieniu członka zarządu związku zawodowego może wpływać sam zwalniany. Firma nie może mu wtedy zarzucić nadużywania ochrony.

Zatrudniony od pięciu lat pracownik (ma 32 lata) po raz pierwszy zachorował 21 marca 2010 r. Z zaświadczenia lekarskiego wynika, że niezdolność do pracy potrwa do 9 kwietnia 2010 r. Jak obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby, jeśli pracownik do 30 września 2009 r. osiągał przychód w kwocie 3,6 tys. zł, a od 1 października 2009 r. otrzymuje 4,2 tys. zł. Czy można ustalić podstawę wymiaru tylko na podstawie wynagrodzenia po podwyższeniu pensji?

Osoba uprawniona do zasiłku macierzyńskiego wykonująca umowę zlecenia zawartą z własnym pracodawcą, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu pobierania zasiłku. Z umowy zlecenia ubezpieczenia te są dobrowolne.

Pracodawca wymierzył mi karę nagany. Uważam, że niesłusznie. Złożyłem sprzeciw od tej kary, który nie został jednak przyjęty. Mam zamiar odwołać się do sądu pracy, ale pracodawca w piśmie o nałożeniu kary nie pouczył mnie, w jakim terminie i do jakiego sądu mam się odwołać. Czy mogę wnieść pozew do sądu w miejscu mojego zamieszkania (tutaj pracuję w fili spółki), bo spółka ma swoją główną siedzibę w miejscowości odległej o kilkaset kilometrów?

Zatrudniliśmy na podstawie umowy zlecenia studenta studiów zaocznych. 15 kwietnia 2010 r. ukończy on 26 lat. Z jaką datą należy zgłosić zleceniobiorcę do ubezpieczeń?