Według jakiej stopy procentowej naliczyć składkę wypadkową od świadczeń przysługujących za ubiegły rokW naszej firmie pracuje średnio ponad dziesięć osób. Od 1 lutego do końca czerwca 2009 r. zatrudnialiśmy na podstawie umowy zlecenia studenta. W związku z tym, iż nie ukończył on 26 lat, nie był zgłoszony do żadnych ubezpieczeń. Po zakończeniu wykonywania umowy zlecenia osoba ta wystąpiła do sądu o ustalenie, że wykonywana przez nią umowa była faktycznie umową o pracę oraz o wypłacenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i wynagrodzenia za nadgodziny. Wyrok uprawomocnił się na początku kwietnia. W maju będziemy wypłacali ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Czy od tych świadczeń należy naliczyć składkę wypadkową według stopy procentowej obowiązującej w ubiegłym roku składkowym?Andrzej Radzisław•15 kwietnia 2010
Pracę w godzinach nadliczbowych trzeba zlecić i ewidencjonowaćPraca w godzinach nadliczbowych nie może być z góry zaplanowana w ramach organizacji pracy. Także pracownik nie może wymuszać na pracodawcy przesuwania wykonywania obowiązków poza zwykły czas pracy.Dariusz Gawron Jedlikowski•15 kwietnia 2010
Czy przerwa na karmienie dziecka powinna być uwzględniana w ewidencji czasu pracyW zakładzie pracy ewidencjonujemy czas pracy za pomocą kart zegarowych. Pytanie dotyczy grafiku kobiety karmiącej, która zatrudniona jest na cały etat i wychodzi wcześniej o jedną godzinę z tytułu dwóch przerw 30-minutowych na karmienie. Czy pracodawca powinien wpisywać w kartach ewidencji czasu pracy te przerwy?Maciej Kasperowicz•15 kwietnia 2010
Brak odpowiedzi pracodawcy należy uznać za zgodę na udzielenie urlopuUrlop na żądanie - ze względu na niewystarczającą regulację kodeksową - wzbudza nadal wiele wątpliwości interpretacyjnych. Ten niewątpliwy przywilej pracowników stanowi często problem dla pracodawców.Andrzej Marek•15 kwietnia 2010
Ojciec może pracować na urlopiePracownik zatrudniony na kilku etatach może w tym samym czasie pracować w jednej firmie i korzystać z urlopu ojcowskiego w drugiej. Przysługuje mu tylko tydzień wolnego na opiekę nad dzieckiem.Łukasz Guza•14 kwietnia 2010
Czy klauzula konkurencyjna może znajdować się w umowie o pracęZakaz prowadzenia działalności o charakterze konkurencyjnym lub świadczenia pracy na rzecz podmiotu konkurencyjnego stanowi treść umowy o zakazie konkurencji. Czy klauzula konkurencyjna może stanowić część umowy o pracę, czy też musi stanowić odrębną umowę?14 kwietnia 2010
Kto ma prawo ubiegać się o umorzenie składekO zastosowanie umorzenia mogą się ubiegać zarówno osoby fizyczne, jak i osoby prawne, prowadzące w przeszłości bądź na bieżąco pozarolniczą działalność, a także osoby, które na podstawie decyzji o przeniesieniu odpowiedzialności zostały zobowiązane do uregulowania należności z tytułu nieopłaconych składek.Krzysztof Tomaszewski•14 kwietnia 2010
Czy pracodawca może karać za korzystanie z uprawnieńPosiadanie dzieci nie może stanowić powodu dyskryminacji pracownika.Rafał Krawczyk•14 kwietnia 2010
Czy pracodawca może ustalić samodzielnie regulamin wynagradzaniaU pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa. Jakie są konsekwencje niezaakceptowania przez nią regulaminu wynagradzania?13 kwietnia 2010
Jednolite postępowanie przy udzielaniu ulg i umorzeńZakład Ubezpieczeń Społecznych poinformował o wprowadzeniu ujednoliconego trybu postępowania przy rozpatrywaniu spraw dotyczących udzielania ulg i umarzania należności z tytułu składek.Krzysztof Tomaszewski•13 kwietnia 2010