Czy przerwa na karmienie dziecka powinna być uwzględniana w ewidencji czasu pracy

Pracodawca nie ma obowiązku odrębnego wykazywania przerw udzielonych pracownicy na karmienie dziecka.

Czas wspomnianych przerw podlega wliczeniu do czasu pracy, tak jak gdyby pracownica w tym czasie wykonywała pracę. Wskutek tego za okres tych przerw pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia. Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą.

Prowadzenie ewidencji odbywa się poprzez założenie odrębnie dla każdego pracownika karty ewidencji czasu pracy w zakresie obejmującym m.in. pracę w poszczególnych dobach roboczych, w tym pracę:

● w niedziele i święta,

● w porze nocnej,

● w godzinach nadliczbowych,

oraz

● w dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy oraz zwolnienia od pracy.

Skoro przepisy kodeksu pracy nakazują wliczać do czasu pracy przerwy udzielone pracownicy na karmienie dziecka, pracodawca rozliczając i ewidencjonując czas pracy takiej pracownicy powinien traktować czas tych przerw tak samo, jak czas faktycznie przepracowany.

@RY1@i02/2010/073/i02.2010.073.168.003b.001.jpg@RY2@

Maciej Kasperowicz, ekspert z zakresu prawa pracy

Maciej Kasperowicz

ekspert z zakresu prawa pracy

Art. 80, art. 94 pkt 9a, art. 149 par. 1, art. 187 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Par. 8 pkt 1 rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. nr 62, poz. 286 z późn. zm.).