Kadry i płace

Pracownica sprawowała opiekę nad chorym dzieckiem od 1 do 12 marca 2010 r. Chorowała od 25 do 30 listopada 2009 r. Otrzymuje ona zmienne wynagrodzenie oraz premię kwartalną pomniejszaną za okresy pobierania zasiłków. Między ostatnim dniem choroby w listopadzie 2009 r. a pierwszym dniem opieki w marcu 2010 r. przerwa wynosi trzy miesiące (równo 90 dni). Ustaliliśmy podstawę zasiłku na nowo. Czy postąpiliśmy prawidłowo?

W firmie pracują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę oraz zleceniobiorcy, którzy wykonują takie same obowiązki. Jak ustalić, że w przypadku pracowników występuje podporządkowanie charakterystyczne tylko dla stosunku pracy?

Pracodawca, wypowiadając pracownikowi umowę o pracę, wskazał jako przyczyny wypowiedzenia częste korzystanie ze zwolnień lekarskich oraz zmianę profilu produkcji na taki, do którego umiejętności pracownika są niewystarczające. Pracownik udowodnił przed sądem, że nie korzystał w ostatnich dwóch latach ze zwolnień lekarskich. Czy pomimo to wypowiedzenie może być skuteczne?

Lekarz orzecznik ZUS orzekł, że ze względu na stan zdrowia pracownik powinien odbywać rehabilitację zawodową przez okres jednego roku, począwszy od 1 kwietnia 2010 r. Odbywa on rehabilitację zawodową w naszym zakładzie pracy, na specjalnie wyodrębnionym w tym celu stanowisku pracy, dostosowanym do jego potrzeb zdrowotnych. W okresie rehabilitacji przychód będzie wynosił 2 tys. zł. Przed jej podjęciem osiągał stały miesięczny przychód w kwocie 2,6 tys. zł. Jak obliczyć zasiłek wyrównawczy?

Czy inspektor pracy może wytoczyć powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy na rzecz niedoszłego pracownika? Czy wystąpienie z takim pozwem wymaga zgody samego zainteresowanego?

Płatnicy zgłaszający do ubezpieczenia wypadkowego nie więcej niż dziewięć osób, a także niepodlegający wpisowi do rejestru REGON, opłacają składkę od stopy procentowej zryczałtowanej. Natomiast zgłaszający co najmniej dziesięciu ubezpieczonych, jeśli za trzy ostatnie lata nie złożyli ZUS IWA, muszą ustalić stopę procentową właściwą dla rodzaju działalności.

Pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby trwającej dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia, zasiłku i świadczenia rehabilitacyjnego. Pracownik, domagając się odszkodowania, twierdził, iż po trzech miesiącach pobierania świadczenia rehabilitacyjnego zgłosił gotowość do pracy i był do niej zdolny. Pracodawca bronił się tym, iż o niezdolności przesądzało pobieranie przez pracownika świadczenia rehabilitacyjnego przyznanego mu na sześć miesięcy. Czy fakt ten przesądza o legalności decyzji pracodawcy?

Od 2002 r. pracowałem na stanowisku dyrektora ds. handlowych. W wyniku stwierdzonych nieprawidłowości pracodawca złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn leżących po mojej stronie. Zwróciłem się do pracodawcy o rozważenie możliwości udzielenia zgody na zmianę trybu wypowiedzenia, bowiem zwolnienie dyscyplinarne powodowało dla mnie wiele negatywnych skutków. Z uwagi na dobrą wolę pracodawcy i wcześniejsze zasługi zgoda taka została wyrażona. W rezultacie pracodawca cofnął swoje oświadczenie o jednostronnym rozwiązaniu umowy o pracę, a następnie podpisaliśmy porozumienie o rozwiązanie umowy o pracę. Czy od takiego porozumienia mogę złożyć odwołanie do sądu pracy?

Pracownik, który kwestionuje zgodność z prawem rozwiązania umowy bez wypowiedzenia przez pracodawcę, powinien wystąpić do sądu z powództwem na podstawie art. 56 k.p. Bez spełnienia tego wymogu nie może skutecznie dochodzić sprostowania świadectwa pracy - w zakresie sposobu ustania zatrudnienia.