Czy można wskazać dwie przyczyny wypowiedzenia

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Tak. Nie narusza przepisów o wypowiadaniu umów o pracę uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę, w którym wskazano dwie przyczyny wypowiedzenia, gdy jedna z nich okaże się nieuzasadniona (wyrok Sądu Najwyższego z 5 października 2005 r., I PK 65/05, LEX nr 375675).

Przyczyna wskazana w wypowiedzeniu przez pracodawcę musi być przede wszystkim konkretna i sformułowana w sposób jasny i zrozumiały dla pracownika. Ma ona umożliwić pracownikowi podjęcie obrony przed sądem pracy w procesie o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia lub odszkodowanie.

Pracodawca w procesie powinien wykazać zasadność wskazanych przez siebie przyczyn wypowiedzenia. Jeśli nie sprosta temu wymaganiu co do jednej ze wskazanych przyczyn, nie spowoduje to nielegalności wypowiedzenia. Również sposób przedstawienia różnych niezależnych od siebie przyczyn wypowiedzenia - czy to w odrębnych zdaniach, czy to w osobnych punktach, czy wreszcie w postaci dwóch członów tego samego zdania - nie jest w orzecznictwie uznawany za prawnie doniosły. Istotne jest to, że pracodawca przedstawia w wypowiedzeniu dwie niezależne od siebie przyczyny i jeśli uzasadni przynajmniej jedną z nich, wypowiedzenie można uznać za zgodne z prawem i uzasadnione. Jeśli pracodawca uważa, iż do wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę uprawnia go kilka przyczyn, powinien wskazać je wszystkie. W innym przypadku w ewentualnym postępowaniu sądowym utraci prawo powoływania się na niepowołaną w piśmie przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie, chociażby ona rzeczywiście istniała i można ją było udowodnić.

Art. 30, art. 45 par. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).