Czy od zawartego porozumienia można złożyć odwołanie do sądu?

ekspert z zakresu prawa pracy

W przedstawionym stanie faktycznym pracownikowi nie przysługuje prawo do skutecznego i konstruktywnego złożenia odwołania do sądu, bowiem nie został zwolniony dyscyplinarnie, lecz za porozumieniem stron. W konsekwencji w przypadku złożenia odwołania przez pracownika powinno być ono odrzucone z przyczyn formalnych. Ustawodawca nie przewidział bowiem odwołania od zgodnego porozumienia stron o rozwiązaniu umowy.

Jak wynika z przepisów kodeksu pracy, odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu siedmiu dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę, zaś żądanie przywrócenia w ciągu 14 dni od dnia doręczenia w wypadku zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę. Tylko w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy. W konsekwencji z uwagi na wskazaną powyżej argumentację, a także brak przepisów o analogicznym traktowaniu oświadczeń woli będących podstawą zawartego porozumienia takie działanie pracownika należy uznać za niedopuszczalne i bezskuteczne.

Warto w tym miejscu zauważyć, iż istnieje możliwość uchylenia się od skutków prawnych nieważnych oświadczeń woli przez poszczególne strony porozumienia w przypadku zaistnienia wad oświadczeń woli, tj. błędu czy groźby.

W opisanym stanie faktycznym nie sposób się ich dopatrzeć. Zachowanie zarówno pracownika, jak i pracodawcy jednoznacznie wskazuje, iż obie strony zdecydowały o modyfikacji trybu ustania stosunku pracowniczego.

Intencją stron było wyeliminowanie z obrotu prawnego jednostronnego oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika i na jego miejsce wprowadzenie rozwiązania umowy za porozumieniem stron. Zgodnie z uchwałą Sądu Najwyższego z 23 października 1986 r. (III PZP 62/86, OSNC 1987/10/156) skuteczne cofnięcie przez zakład pracy wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę wymaga zgody tego pracownika. Jednocześnie w uzasadnieniu uchwały wskazano, iż warunkiem skutecznego cofnięcia wypowiedzenia przez pracodawcę jest wyrażenie zgody przez pracownika bądź to w sposób wyraźny lub przez takie czynności, które w sposób niebudzący wątpliwości wskazują, że taka jest rzeczywista wola pracownika.

W analizowanym przypadku zostało to urzeczywistnione zarówno poprzez czynności pracodawcy w postaci cofnięcia oświadczenia woli, jak również akceptacji cofnięcia oświadczenia pracodawcy przez pracownika, co zostało potwierdzone złożonym przez niego wyraźnym oświadczeniem o rozwiązanie umowy za porozumieniem.

Z uwagi na zaistniałe okoliczności i zawarcie porozumienia strony umowy o pracę swobodnie zadecydowały o tym, jaki tryb rozwiązania będzie dla nich ostateczny i wiążący. W konsekwencji brak jest możliwości zanegowania złożonego przez pracownika oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron.

Art. 30 par. 5, art. 264 par. 1 i 2, art. 300 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Art. 61, art. 65, art. 84, art. 87, art. 88 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz.U. nr 16, poz. 93 z późn. zm.).