Kto może żądać ustalenia istnienia stosunku pracy

ekspert z zakresu prawa pracy

Uprawnienie inspektora pracy do wytoczenia takiego powództwa wynika z art. 63¹ k.p.c. Zgodnie z jego treścią w sprawach o ustalenie istnienia stosunku pracy inspektorzy pracy mogą wytaczać powództwa na rzecz obywateli. Wystąpienie przez inspektora z takim żądaniem nie wymaga zgody samego zainteresowanego, a zatem osoby, która wbrew nazwie zawartej umowy pozostaje w stosunku pracy.

Po wytoczeniu powództwa przez inspektora sąd zawiadamia o tym zainteresowaną osobę, doręczając jej odpis pozwu. Osoba ta może wstąpić do toczącego się postępowania i będą jej wówczas przysługiwać wszelkie prawa strony. Nawet, gdy zainteresowany nie zdecyduje się na udział w procesie, zapadły wyrok będzie miał powagę rzeczy osądzonej pomiędzy nim a jego pracodawcą. Jeśli zatem w wyroku sąd ustali istnienie stosunku pracy, osoba, na rzecz której działał w postępowaniu inspektor pracy, będzie mogła realizować wobec pracodawcy dalsze roszczenia, np. o zapłatę wynagrodzenia za godziny nadliczbowe czy wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

Art. 56, 63¹, 63² ustawy z 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. nr 43, poz. 296 z późn. zm.).