Gdzie można złożyć pozew o uchylenie kary porządkowej

sędzia Sądu Okręgowego w Legnicy

Pracownik, którego sprzeciw został odrzucony, może w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary porządkowej. Kodeks pracy nie zobowiązuje pracodawcy odrzucającego sprzeciw do pouczenia pracownika o terminie 14 dni do wystąpienia na drogę sądową. Zachowanie tego terminu przez pracownika ma istotne znaczenie. Termin do wystąpienia do sądu pracy o uchylenie kary jest terminem zawitym prawa materialnego i nie podlega przywróceniu (wyrok SN z 9 maja 2000 r., I PKN 626/99, OSNP 2001/20/615). Pracownik musi o tym terminie pamiętać, tym bardziej że kodeks pracy nie zobowiązuje pracodawcy odrzucającego sprzeciw do pouczenia pracownika o terminie 14 dni do wystąpienia na drogę sądową.

Pozew o uchylenie kary porządkowej pracownik powinien wnieść do sądu rejonowego (wydziału pracy), który jest właściwy do rozpoznania tego rodzaju spraw. Pracownik - w ramach właściwości miejscowej przemiennej - ma prawo wyboru sądu rejonowego. Może bowiem wnieść sprawę do sądu rejonowego właściwości ogólnej pozwanego (sąd, w którym pozwany pracodawca ma siedzibę) albo do sądu, w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana, albo do sądu, w którego okręgu znajduje się zakład pracy. Nie ma tutaj znaczenia zamieszkanie pracownika, chyba że jednocześnie w miejscowości tej praca była przez niego wykonywana.

Sąd pracy po zbadaniu sprawy (przeprowadzeniu postępowania dowodowego) może oddalić powództwo pracownika lub uchylić karę. Nie jest natomiast uprawniony do zmiany (złagodzenia) kary. W przypadku wydania przez sąd pracy orzeczenia o uchyleniu kary uważa się ją za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika.

Art. 112 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Art. 461 par. 1¹ ustawy z 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. nr 43, poz. 296 z późn. zm.).